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正規雇用(通報)
新人ナース
匿名さん
(1年目ナース)
一年目ですが､試用期間を延長され業務の遂行ができていないこと、などが理由で正規雇用されないかもしれません。
同じような経験をした方はいますか？
新人ナースのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆フィジカルアセスメントの問題◆腋窩での正しい体温測定の方法はどれでしょうか？
- 測定前に汗を拭き取る
- 測定時に脇を少し開く
- 寝たきりの場合は服の上から測定する
- 入浴後に測定する
1433人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
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|---|---|---|---|
| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
むらよしまいこ10年目 / 病棟 / 沖縄県
令和8
02
14
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|---|---|---|---|
| ¥ 290,000 | ¥ 150,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 25,000 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 530,000 | ¥ 640,000 | ¥ 7,000,000 | |
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コメント(全2件)
管理者により削除されました
同じ職場にはいました。
一度、正規雇用となると本人の希望なしに退職を促すのはほとんど不可能なので上も慎重になっているのではないでしょうか。
個人の自由だとは思いますが、業務の遂行が出来ていないと評価される職場にいるのはご自身も周囲も辛いのではと感じました。