差別及びいじめに対して我慢が限界
私は現在、今の職場で看護師として3年目になりますが、この3年間、ずっといじめに悩まされています。職場の雰囲気は非常に悪く、一部の職員が他人をいじめることを楽しんでいることが原因で、退職率が非常に高いです。上司に相談しても、相談内容がいじめを行っている本人に伝わるだけで、結局何も改善されません。それどころか、いじめがさらにひどくなりました。
特に、新入社員を含む他の職員に対して、私が「仕事ができない」という噂を広められています。その結果、私に対する軽蔑的な態度が広がり、目の前で私を貶す発言をされることも珍しくありません。その噂を信じた職員たちは同じ態度を取るようになり、ますます私への扱いがひどくなっています。
彼女が私をいじめるようになったきっかけは、彼女が別の職員をいじめていた際、私がその様子を見て声を上げたことです。その後、その職員は退職し、ターゲットが私に変わりました。それ以来、噂を作られたり、グループで私を排除したりと、さまざまな嫌がらせを受けています。しかし、幸いにも親切に接してくれる先輩が1人いて、その方の存在で何とか仕事を続けてきました。
彼女は最初、私の出身地について悪意のある噂を広めました。ちなみに、私は外国人です。そのことを差別だと指摘すると、今度は私の仕事ぶりを批判するようになりました。最初は数名の看護師が私に好意的でしたが、彼女のいじめが激しくなるにつれて、周囲の職員たちが彼女の影響を受け、私への態度が変わっていきました。残った職員たちは、彼女を「女王」のように扱い、彼女の指示に従っています。
こうした理不尽な状況にもかかわらず、彼女は職場内で非常に人気があります。彼女に従えば、排除されることなく、上司からも高く評価されるからです。
退職も検討していますが、それまでの間、こうした人たちとどのように接するべきか、アドバイスをいただけると助かります。
3年目ナースのトピック
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まる1年目 / 手術室 / 愛知県
令和8
01
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