物忘れ、ケアレスミスが治らない(通報)

精神科でも診断が出なかったんですね……。

でも、そのグレーな状態であることを師長さんに相談してください。
今の自分の状態を知ってもらうのがいちばんだと思います。
診断がなくとも、それなりの対応をしてもらえるといいですね。

私もグレーな後輩を何人か育てました。
忘れそうなところで何度も声掛けし、メモしたほうがいいことはメモするように伝え、メモしたことを忘れていたら、この前メモしてたよ、とまた声掛け。
結局、物忘れは治らなかったけど、物忘れしたときの対応を覚えてくれたような感じでした。

診断はないけどグレーということを知ってもらうだけで、教育方法を工夫してもらえるかもしれません。

>001 匿名さん

アドバイスありがとうございます。

自分1人での対策が尽きてしまったら、やはり上司に相談するしかないですよね。

私が出来損ないのせいで個別対応をしてもらうのは申し訳ない気もしますが、このままでは職場に迷惑かけ通しなので周りの力を借りたいと思います。

返信が遅れて申し訳ありません。



>> 精神科でも診断が出なかったんですね……。
>>
>> でも、そのグレーな状態であることを師長さんに相談してください。
>> 今の自分の状態を知ってもらうのがいちばんだと思います。
>> 診断がなくとも、それなりの対応をしてもらえるといいですね。
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>> 私もグレーな後輩を何人か育てました。
>> 忘れそうなところで何度も声掛けし、メモしたほうがいいことはメモするように伝え、メモしたことを忘れていたら、この前メモしてたよ、とまた声掛け。
>> 結局、物忘れは治らなかったけど、物忘れしたときの対応を覚えてくれたような感じでした。
>>
>> 診断はないけどグレーということを知ってもらうだけで、教育方法を工夫してもらえるかもしれません。

診断が出ないのもつらいですね。でもやるべきことはやらなきゃいけない仕事ですもんね。
まずは上司の方、その日のリーダーと一緒に仕事を共有し、みんなが見えるようなToDoリストをステーション置かせてもらうのはどうでしょうか？
終わったら、消していくということはもちろんですが、残っていたら声掛けしてもらうとか。
もちろん自分でも、病室を退室するときに、声を出して指差ししてゴミなど忘れていないかを確認することが必要ですが、その後Wチェックをしてもらうようにお願いすると貸してもいいかもしれませんね。

コメントありがとうございます。

1人での工夫に限界がきていたので、周りの力を借りるための具体的な案でとてもありがたいです。

初歩的ですが、指差し呼称も今後意識的に取り入れていきたいと思います。



>003 匿名さんさん
>> 診断が出ないのもつらいですね。でもやるべきことはやらなきゃいけない仕事ですもんね。
>> まずは上司の方、その日のリーダーと一緒に仕事を共有し、みんなが見えるようなToDoリストをステーション置かせてもらうのはどうでしょうか？
>> 終わったら、消していくということはもちろんですが、残っていたら声掛けしてもらうとか。
>> もちろん自分でも、病室を退室するときに、声を出して指差ししてゴミなど忘れていないかを確認することが必要ですが、その後Wチェックをしてもらうようにお願いすると貸してもいいかもしれませんね。