採用されない。(通報)

投稿を見る限り、5か所あるいは6か所で勤めているという事でしょうか。
転職回数もそうですが、分野がバラバラなのも何故かな？という印象を持ちました。
退職理由も気になります。

職場サイドとしては、短期間でも急場を何とか凌ぎたい、という事情がない限りは、長く続けられそうな人を採用したいのではないでしょうか。職場がホワイトかブラックかは別として、短期で辞められると職場側は落胆しますし、事務手続きも面倒。

また、もし仮に急場凌ぎが必要な状況であっても、一旦採用してしまったら、後により条件の合う方が現れたとしてもその人を解雇する事は難しいので、人員配置基準を保てないとか、このままでは疲弊した職員の退職が相次ぎそうとか、余程でない限りは慎重になるかと思います。

今の二次救急の職場が何年目なのか分かりませんが、将来的に大病院への転職を視野に入れているなら、スキルを上げる為にも可能な限り長く勤める、少なくともクリニックの2年を更新した方が印象は良いのかな、と思います。

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解答ありがとうございます、

今考えると、自分自身に向きあい何を目指したいか理由も曖昧で急ぎ転職してしまっていたと反省しております。

ブランクが空き不安になり復職支援も活用したけども、病院で働いていく覚悟足りず逃げてしまっていたのだと今考えるとそう思います。

今2次救急2年目になります。
ようやく病棟で学び初めているので、不満もあるけどゆっくり時間をかけて自分が好きな分野を見つけてみる時間にしたいと思います。