後輩との関わりについて
私は、はっきりと物を言うタイプの人間です。ダメなものはダメだとはっきり伝えます。しかし、その伝え方がきつすぎると後輩達から言われていると師長に言われました。もう少し優しく伝えてと。ニコニコ、笑いながら指導すれば良いのでしょうか？暴言を吐いたり、汚い言葉で指導した事はありません。ただ私の考えをそのまま伝えているだけです。そもそも出来ないからこっちも言うのであって言われたくなれば、それなりの動きをしなさいと思います。言われなくても、私の考えを汲み取ってくれと思います。全て言葉にしないと伝分からない方が悪いと思います。それにぶっきらぼうな言い方になってしまうのは性格です。自分達が指導されている事を棚に上げて、私のせいで仕事がしにくと言うのは間違っていると思います。私が変わるべきですか？
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆救急・集中治療の問題◆32～34℃での体温管理療法中にシバリングが見られた場合に、冷却装置の適切な対応はどれでしょうか？
- 体温設定を上げる
- 体温設定を下げる
- 冷却装置を止める
- そのまま経過をみる
1315人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
M2年目 / 病棟 / 東京都
令和7
09
20
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| ¥ 250,000 | ¥ 31,000 | ¥ 70,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 79,000 | |
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| 6回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 430,000 | ¥ 840,000 | ¥ 6,000,000 | |
のん2年目 / 病棟 / 福岡県
令和7
12
18
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|---|---|---|---|
| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
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