病棟の指導の仕方に疑問

職場の末期状態って感じですね。
同じ事を職場の先輩がやっても「本当はインシデントだよねー」で済ませてませんか？
カンファレンスが責任の押し付け合いにしかならないとそうなってしまいますよね。
自分が仕事したくなかったりやり方を変えたく無いと代案も出さずに文句だけ垂れる先輩って居ますよね。
どんな環境でも職場をよくしようとする人は居ると思うので、悪い先輩ではなく良い先輩をお手本にしたいですね。

お疲れ様です。
主様はとても冷静に現状を把握されていると思います。先輩方の心境としては新人に仕事を覚えてもらいたい、早く一人前になってほしいとの思いからそのような勤務内容になっているかと思います。ですが、当の新人さんたちにとって非常に苦痛となっている、更にはインシデントにつながってしまい患者様の安全を守れないという現状を師長に知ってもらう必要があります。
早急に師長に時間を取ってもらい現状を伝えて下さい。良い改善策が示されることを願っています。

おつかれさまです。
異常な教育方針ですね。師長さんに相談したほうがいいです。
師長さんはどんな感じですか。スタッフから慕われていますか。
今年からきて、お局さま方の言いなりになっていると最悪ですね。

とりあえず、一年目で話し合って意見をまとめて師長さんに相談してみてください。
ひとりの意見よりまとまった意見のほうが動きやすいと思います。

なんか、もう病棟としてどうしようもなくなっているんでしょうね。
昔の慣習を崩さない方が楽ですし・・。改革の為に師長がかあったということなのかな・・。
現実をきちんと見れる主さんならわかると思いますが、課題と改善点を出して
一度同期みんなで師長に話をしてみて。
もしそれでも変わらなければ、看護部長とか上までもっていっていい気がします。