子供が欲しいけど職場が医師国保です。転職したほうがよいでしょうか？
現在医師国保のクリニックで看護師として働いています。看護師は5年目ですが、病棟経験は2年半です。
昨年結婚し、結婚式も終わって最近子供が欲しいなと思うようになったのですが、今のクリニックが医師国保で出産手当金や傷病手当金がないです。それに加えて育休中も社会保険料の免除がなく経済的に苦しくなるのではないかと不安です。
クリニックは人間関係もよく働きやすく医師国保であること以外問題ありません。
それでも子どもを産むとなると社保完備のところのほうがいいと思いますか？
先輩方のご意見をいただきたいです。
また、転職先として社保のクリニックか残業の少ない病院(精神科や療養病院)か子育てする面でどちらがいいのでしょうか？
私の希望としては日勤のみで働きたいのですが…クリニックだと急に休みづらいイメージがあります。
色々なことを考えすぎて整理がつかなくなってきました。
アドバイスあればお願いします。
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令和7
11
16
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| ¥ 231,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 41,000 | |
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| 3回 | 3交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 312,000 | ¥ 856,000 | ¥ 4,600,000 | |
もか11年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
09
19
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| ¥ 270,000 | ¥ 4,800 | ¥ 92,000 | |
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| ¥ 15,000 | ¥ 0 | ¥ 16,200 | |
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| 9回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 398,000 | ¥ 1,024,000 | ¥ 5,800,000 | |
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