サービス残業の賃金について
今回ニュースになった某国立病院の集団退職を受け、様々なコメントを拝見しました。
賃金未払いの前残業、後残業は許可制で認められないとサービス残業など、労働基準法違反であると強く訴えてくださる方々が多くいました。
私が働く病院は地方の総合病院ですが、同様にサービス残業が横行しています。
出勤はタイムカードで、後残業は申請制です。前残業代はもちろんつきません。後残業も先輩方がサービスで残っており、同調圧力で申請すらできません。
一年目の頃は残業代が発生しないことに怒りを覚え、師長と副部長に訴えましたが流されて終わりました。
二年目、三年目にもなり以前のように残業する機会は減りましたが、超勤用紙をもらっても実際の時間より1時間〜30分短く記載させられます。また、サマリーなどの書類は時間外に作成しても残業に認められません。
友人と一度労働基準局に訴えに行こうかと思います。
みなさまの職場はどのような労働環境なのか、参考程度にお聞かせください。
また、実際に労働基準局に相談に行かれた方がいましたら、どのような流れだったか教えていただけると幸いです。
3年目ナースのトピック
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もち3年目 / 病棟 / 東京都
令和7
07
25
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 102,000 | |
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| 7回 | 3交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 416,190 | ¥ 5,720 | ¥ 5,000,000 | |
地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
12
26
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| ¥ 262,000 | ¥ 20,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 371,000 | ¥ 1,150,000 | ¥ 5,602,000 | |
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