サービス残業の賃金について
今回ニュースになった某国立病院の集団退職を受け、様々なコメントを拝見しました。
賃金未払いの前残業、後残業は許可制で認められないとサービス残業など、労働基準法違反であると強く訴えてくださる方々が多くいました。
私が働く病院は地方の総合病院ですが、同様にサービス残業が横行しています。
出勤はタイムカードで、後残業は申請制です。前残業代はもちろんつきません。後残業も先輩方がサービスで残っており、同調圧力で申請すらできません。
一年目の頃は残業代が発生しないことに怒りを覚え、師長と副部長に訴えましたが流されて終わりました。
二年目、三年目にもなり以前のように残業する機会は減りましたが、超勤用紙をもらっても実際の時間より1時間〜30分短く記載させられます。また、サマリーなどの書類は時間外に作成しても残業に認められません。
友人と一度労働基準局に訴えに行こうかと思います。
みなさまの職場はどのような労働環境なのか、参考程度にお聞かせください。
また、実際に労働基準局に相談に行かれた方がいましたら、どのような流れだったか教えていただけると幸いです。
3年目ナースのトピック
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norisio22年目 / 病棟 / 茨城県
令和8
01
28
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| ¥ 233,000 | ¥ 15,717 | ¥ 136,500 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 85,400 | |
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| 7回 | 2交代制 | 7時間 | |
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| ¥ 470,617 | ¥ 552,596 | ¥ 6,200,000 | |
エデン7年目 / 介護老人保健施設 / 大阪府
令和8
04
16
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| ¥ 262,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 345,000 | ¥ 1,060,000 | ¥ 5,200,000 | |
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