新人指導に時間かけすぎたと後悔しています。
新人の夜勤サポートできるのが今日で最後だったので準夜終わり深夜1時半から2時までもう一度スケジュールの確認と今後の心得みたいなのを休憩室使って話して、新人も一生懸命聞いてくれました。
でも周りの先輩方は(夜中に可哀想)(私たちが休憩出来ない)と直接言われてないけど、思われてた様子。
わざわざ休憩室使わないで帰りながら話もできたかな、もっと手短に伝えられたかなと1日経っても後輩への申し訳なさで後悔して落ち込んでます。
プレセプターと新人が夜勤組むことはもう無くて、お局にもフォローなんて出来ないって言われてるので熱が入ってしまいました。
同じ方いらっしゃいますか？
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本日の問題
◆循環器の問題◆急性心不全で救急外来に搬送された患者さんを受け入れる際、最優先で確認すべき情報はどれでしょうか？
- 基礎疾患
- 使用された利尿薬の種類と量
- 浮腫の左右差と程度
- 呼吸状態と酸素化の程度
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Ｔ7年目 / 病棟 / 香川県
令和7
10
17
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|---|---|---|---|
| ¥ 275,000 | ¥ 11,000 | ¥ 44,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 10,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 340,000 | ¥ 1,250,000 | ¥ 5,330,000 | |
のん2年目 / 病棟 / 福岡県
令和7
12
18
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|---|---|---|---|
| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
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