師長へ報告しても改善ない人間関係
二日酔いで休んだり、夜勤中居眠りするなど勤務態度は悪く、フットワークは悪いのに、無視や威圧的な態度で攻撃をしてくるスタッフがおります。
コミュニケーションにならず、以前師長に相談しました。
改善はなくずっと威張っており、再度師長へ報告しました。
私が異動することにもなりそうです。
その人から言われたことや態度は全て記録しております。
産業カウンセラーへ相談しましたがあまり意味はありませんでした。
記録物を持参し、総務へ報告して、さらに労働基準監督署へもパワハラを訴えに行こうかとも思いますが、それは直属の上司に止められました。
異動してしまえばそれまでなのかもしれませんが、正直、なんで私がと思うところもあり腑に落ちません。
他に解決策がありましたらご教示ください。
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本日の問題
◆耳の問題◆急性中耳炎の患者さんが「耳の痛みが治まってきた」と話しているとき、特に注意して観察すべき変化はどれでしょうか？
- 発熱の持続
- 耳だれの出現
- 耳鳴りの軽減
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ね1年目 / 病棟 / 鹿児島県
令和7
09
25
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| ¥ 150,800 | ¥ 0 | ¥ 52,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 37,200 | |
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| 0回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 240,000 | ¥ 300,000 | ¥ 3,180,000 | |
ぽよ3年目 / 病棟 / 東京都
令和7
11
26
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|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 10,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 20,000 | ¥ 10,000 | ¥ 50,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 4時間 | |
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| ¥ 390,000 | ¥ 1,320,000 | ¥ 6,000,000 | |
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