師長へ報告しても改善ない人間関係(通報)

困ってるのはあなただけなのかしら？

>001 匿名さんさん
>> 困ってるのはあなただけなのかしら？

他にも複数人おり、泣かされたと辛そうに話す
人もおり、ゆるせません。
他の部署からの応援もその人がいるなら来たくないと言われるレベルで問題があります。

３月～５月は一斉異動の時期ではないですか、そこで何か起きるかも。
どこもその人を引き受けたくないでしょうね。なかなか解雇を言い渡すのは難しいそうですよ。
一人部署に追いやるか、自ら辞めたくなるような部署で追い詰めるか。
二日酔いで休むって本人がそう申告したんでしょうか？凄いね。

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表向きは違う理由ですが仲のいい人へは本当の理由を言ってます。休んでおきながら次出勤しても一言もないから、変わった人です。

飲酒による体調管理不足で欠勤はダメだけど、二日酔い状態で看護業務をするのは飲酒運転並みに禁止だから出勤しろとも言えないな、とにかく仕事ができなくなるほどの飲酒はダメだけど。

トピ主さんが異動してその嫌なやつとおさらばできるなら良かったと思って忘れた方がいい。

　そのお相手にあたる人との人間関係がうまくいかず、いろいろ試行錯誤されて、それでも改善できなかったのですから、そこから離れられてラッキーだと思いませんか？今の部署が彼女の態度以外は　気に入っていたのかもしれませんが、新しい部署に行くという事は　新しい経験ができるようになるという事ですよね。

　それって、これからの人生でとても収穫だと思います。私もいくつも渡り歩いて今があり、ずっと同じところで働いていたら、これほどいろいろな勉強ができませんでしたから、大変で辛い思いもたくさんありましたが　今思えばとてもよかったと思っています。

　あなたが動かなくても　その方は　のちに制裁を受けますから、貴方がいら立つ必要はないと思いますよ。怒りは何も生みませんし、心が汚れるだけです。

　そういう人なら多分制裁を受けても　制裁を受けている気分も感じない人かもしれません。そんな人に目くじら立てても、その時間と　気持ちのいら立ちだけいつまでも残り、貴方に特になることはありませんよ。

＞なんで私がと思うところもあり腑に落ちません。というのは、貴方が、色々彼女の事で動き回ったから、移動になったと考えてませんか？そうではなくて、ちょうど、時期的に移動の時期にあたっていた可能性だってあります。考え方を変えましょう。

病院で異動はどういうシステムかは分かりませんが、上司が知っているならこの方は今の病棟にずっといて主的存在でまわりも言えないのか、どの病棟に行っても仕事が出来ず今の所にずっといるって感じなのかなって思いました。

前者なら春に異動が掛けられれば今の病棟は穏やかになりますよね。
後者なら行き場がなくて自分から辞めるっていうような環境に異動しないと変わらないから異動もさせられない、現状維持ってなるでしょうね。

こんな人とは働きたくないー。

労働基準監督署に行くことを止められたということですが、事由は異なりますが、私の病棟スタッフが労働基準監督署に行ったことで看護部長の対応がコロッと変わり、きちんと対応してもらえたということがありました。