どう伝えるべきか悩んでます。
いつも此方を拝見させております。
宜しければコメント頂けるとありがたいです。
私は五年目看護師として今年包括へ転職したばかりです。
前の職場よりもずっと落ち着いていて、覚えること多く大変ですが日々楽しく働かせてもらってます。
ただ署長から今年ケアマネの受験してもらうニュアンスの話が出ていると先輩からお聞きしまして、その点で悩んでます。
実は五年目ですが、病休(トータル一年以上)があるため確実に今年ケアマネ受験に到達できないからです。
面接では病休について聞かれなかった為答えておりません。
私としては今後もこの職場で頑張っていきたい気持ちが大きいのですが、他の方からしたら私が嘘をついていて経験もスキルも未熟な事実に不信感をもたれ、試用期間中な事もあって辞めさせられるのではないかと怖い気持ちがあります。
悩みはケアマネ受験出来ない事をいつのタイミングで話すかです。
ギリギリは絶対だめだし、すぐに言うのも気が引けてます。
似た経験のある方や同僚で居たなど類似の話を教えていただけると嬉しいです。
乱文で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
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◆循環器の問題◆急性心不全で救急外来に搬送された患者さんを受け入れる際、最優先で確認すべき情報はどれでしょうか？
- 基礎疾患
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地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
12
26
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| ¥ 262,000 | ¥ 20,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 371,000 | ¥ 1,150,000 | ¥ 5,602,000 | |
M2年目 / 病棟 / 東京都
令和7
09
20
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|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 31,000 | ¥ 70,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 79,000 | |
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| 6回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 430,000 | ¥ 840,000 | ¥ 6,000,000 | |
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