退職日決定権 計画有休消化の決定など
フリートーク
匿名さん
(3年目ナース)
退職希望を上司に話し、後日部長とも面談をしました。
上司と、部長とで退職日と有休消化開始日についてずれがあり、両方に報告をし私としては退職希望日以内ならどちらでも大丈夫なので上司に任せます（シフトを作成、調整するのが上司なため）とお話しをしました。部長との話では最初は退職後に有休消化の方向だったのですが、退職希望月以内で家庭の事情で長期休暇いただくところがあり、その旨を部長に話したら休みなどの細かいことは上司と決めてと言われ、上司に報告したところ計画有休消化となったのですが、部長の思っていた内容と違かったからなのか
話が違うと怒られてしまい、上司からの威圧（退職の相談をしたあたりから）もあり、あまり話もできない状態です。
私も無知で申し訳ないのですが、
退職時期や有休消化などの決定権？は上司なのでしょうか？部長なのでしょうか？
また、今回、はじめての退職で、退職相談をすると上司との関係は悪くなるのが普通なのでしょうか？
アドバイスや経験など教えていただけると嬉しいです。
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