退職日決定権　計画有休消化の決定など

「退職後に有休消化」→これがそもそもありえないです。
退職日を過ぎれば職場とは関係ない人になるのですから勤務もできなければ公休も有給も取得できません。
だから退職前の有休に対しては時季変更権が行使できないと言われるんですよ。

退職日や有休消化などの決定権は労働者本人にあります。
組織は労働者の申し出に対し了承するか交渉のお願いができるだけです。

退職相談と人間関係は本来なんの関係もありません。
関係が悪くなるとすれば退職のせいではなく組織自体のまたはその個人の問題です。

有給は何日残っていたんでしょう。有給を消化させてくれるだけで素晴らしいと思ってしまう。
退職後に有給消化はどう言うことなのか１さんと同じくあり得ないと思うので、詳しく知りたいです。

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>001 匿名さんさん
>> 「退職後に有休消化」→これがそもそもありえないです。
>> 退職日を過ぎれば職場とは関係ない人になるのですから勤務もできなければ公休も有給も取得できません。
>> だから退職前の有休に対しては時季変更権が行使できないと言われるんですよ。
>>
>> 退職日や有休消化などの決定権は労働者本人にあります。
>> 組織は労働者の申し出に対し了承するか交渉のお願いができるだけです。

>>
>> 退職相談と人間関係は本来なんの関係もありません。
>> 関係が悪くなるとすれば退職のせいではなく組織自体のまたはその個人の


コメントありがとうございます。
課長から退職後に有休消化でいいのねと言われ、そういう方法もあるんだなーとはじめて知りましたがそもそもが間違ってまのですね。
上司と退職相談をする前の関係は仕事にも支障なく悪くなかったと思います。相談した後から私が同じ場所にいるだけで不機嫌になり不穏な空気が流れてしまうような状態です。もしかしたらわたしだけが関係ご良好だと勘違いしてたのかな…。

>002 匿名さんさん
>> 有給は何日残っていたんでしょう。有給を消化させてくれるだけで素晴らしいと思ってしまう。
>> 退職後に有給消化はどう言うことなのか１さんと同じくあり得ないと思うので、詳しく知りたいです。

有休は１０日ほどです。
私にもよくわかりませんが、人員調整の為、退職を引き延ばしたかったのかなと。退職自体がはじめての為、仕組みについてはよくわからず…

もらえそうだったのにもらえないって悔しいですね。過去に退職してきた方のようすはみなさん消化していたんでしょうか。

勤務表はどなたが作るんでしょう？
病院は700床ほどの総合病院でしか勤務経験がないのですが、勤務表はその病棟の長(師長)が作るので普段の有給も退職前の有給も師長としか相談しません。看護部全体の部長には挨拶だけでした。他の病院は部長が関わってるんでしょうか。
ちなみに６月に退職したのですが４０日近く残っていた有給は１０日ほどしかつけてもらえませんでした。
他の勤務したところは有給消化を言い出せない現場で、今の現場は働き方改革が始まる前から毎年消化できてます。

トピ主さんも３年目で初めての退職だからわからないことばかりですよね。

>006 匿名さんさん
>> もらえそうだったのにもらえないって悔しいですね。過去に退職してきた方のようすはみなさん消化していたんでしょうか。
>>
>> 勤務表はどなたが作るんでしょう？
>> 病院は700床ほどの総合病院でしか勤務経験がないのですが、勤務表はその病棟の長(師長)が作るので普段の有給も退職前の有給も師長としか相談しません。看護部全体の部長には挨拶だけでした。他の病院は部長が関わってるんでしょうか。
>> ちなみに６月に退職したのですが４０日近く残っていた有給は１０日ほどしかつけてもらえませんでした。
>> 他の勤務したところは有給消化を言い出せない現場で、今の現場は働き方改革が始まる前から毎年消化できてます。
>>
>> トピ主さんも３年目で初めての退職だからわからないことばかりですよね。


コメントありがとうございます。
勤務表は上司が作ります。仲の良い総務の人にこっそり聞くとやはり退職届の退職日の日にちがズレて申請している可能性が高く、上司と部長間で話していない可能性が高いとの事でした。
また修正で一悶着起きそうです。

退職の希望日は、
A翌日から次の職場に勤務する。
Bしばらく無職になる。の２パターンがあります。
Bの無職だと有給をつけるだけつけて希望した退職日をずらしても退職後に不都合はない。部長が言う「退職後に有給をつける」はこの事だと思います。

Aだと有給がついてる間に再就職した場合、年金やら保険やら色々ややこしくなる。
それ以外の問題として、
Bだと希望日まであなたに働いてもらえる。Aだと希望日の手前に有給をつけるので看護師が不足する日が早まる。
部長は新しい人を雇ったり別の病棟から回したりを急いで考えなければならなくなります。そこの調整が「話が違う」間に合わない、等の不便が起こるのでしょう。
１０日の有給だと土日分の指定休を入れて最大14連休、２週間のずれが看護師の採用異動を考える部長を困らせたのかもしれません。
家族の都合で長期の有給が急に必要になったことは仕方ないことです。それは介護休暇で年次有給とは別なのか、年次有給のなのかでも変わってきます。トピ主さんが退職日を延期していいのかどうかでごちゃごちゃが片付くのかもしれませんが。
暇人の推測でした。

>008 匿名さんさん
>> 退職の希望日は、
>> A翌日から次の職場に勤務する。
>> Bしばらく無職になる。の２パターンがあります。
>> Bの無職だと有給をつけるだけつけて希望した退職日をずらしても退職後に不都合はない。部長が言う「退職後に有給をつける」はこの事だと思います。
>>
>> Aだと有給がついてる間に再就職した場合、年金やら保険やら色々ややこしくなる。
>> それ以外の問題として、
>> Bだと希望日まであなたに働いてもらえる。Aだと希望日の手前に有給をつけるので看護師が不足する日が早まる。
>> 部長は新しい人を雇ったり別の病棟から回したりを急いで考えなければならなくなります。そこの調整が「話が違う」間に合わない、等の不便が起こるのでしょう。
>> １０日の有給だと土日分の指定休を入れて最大14連休、２週間のずれが看護師の採用異動を考える部長を困らせたのかもしれません。
>> 家族の都合で長期の有給が急に必要になったことは仕方ないことです。それは介護休暇で年次有給とは別なのか、年次有給のなのかでも変わってきます。トピ主さんが退職日を延期していいのかどうかでごちゃごちゃが片付くのかもしれませんが。
>> 暇人の推測でした。


コメントありがとうございます。
なるほど部長が言っていたことはbのことだったのですね！
でも、もうこれ以上ゴタゴタしたくないし、何より勤務表を作ってくれているのにまた、変更とかするのも迷惑だと思うのでこのまま退職日は変更せずに部長に謝ることにします。