転職時のクリニカルラダーについて

2021/06/14 07:36 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

総合病院勤務の看護師4年目です。
今年度いっぱいで退職予定です。
去年まで、病院独自の教育システムを採用していたため今年からクリニカルラダーが開始されます。病院独自のものと照らし合わせるとラダー2をクリアできている状態と言われ、今年度ラダー3を受けたほうがよいと言われました。
しかし、今現在看護研究をしていることや委員会の掛け持ちと病棟の小集団のリーダーもしており、クリニカルラダーをやれる自信がありません。
本来なら2年ほどかけて取ることもできるということですが、1年でラダー3を取ることができるか不安しかありません。
師長には、見知ったところで受けていったほうがいいし、転職にも役立つし、受けた方がいいと説得されました。
たしかに、転職時には役に立つのかもしれませんが、転職後の病院で取ってもいいのではないかなと思いました。
クリニカルラダーを１つもクリアしていないと、転職後の病院ではあまりいい顔はされないでしょうか。また、転職後はクリニカルラダー1から開始になるんでしょうか。

コメント(全3件)

001匿名さん (4～10年目)

ラダーについてですが、次の転職先はすでに決まっているのでしょうか？
転職先も同じラダー採用しているなら、現病院でクリアしておいてもいいかと思いますが、転職先によって独自ラダー使用していたり、そもそも教育体制自体整っていない病院もあります。

ラダー状況もある程度考慮してくれるとは思いますが、
そこは転職先に確認が必要になってくると思いますよ。
知人の話では一からスタートのところもあれば、考慮してくれるとこもあるそうです。

主さんが今後どんどんキャリアアップしたいとお考えなら、先輩の言うようにクリアしておいても無駄はないと思いますし、派遣やパートとかでやっていきたいとお考えならあまり必要ないかもしれません。

2021/06/14 17:38

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002匿名さん (11年目以上)

転職先にもよりますね。
私は転職先で前の病院のラダーが使えました。
病院によってラダー内容が違ったりするかも知れないので、前病院で使っていたラダー内容を見せてと言われ担当者に渡して確認してもらいOKということに。

2021/06/14 18:57

返信

003匿名さん (4～10年目)

うちは独自の能力評価制度なので前職のラダーはなんの関係もないです。
中途採用者はラダー1から開始とかじゃなくて普通に入職後の能力・実績で評価されます。
面接ではラダーよりもたとえば「実習指導者経験があるか」等の具体的な質問されます。

2021/06/15 21:34

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