タイトルの通りなのですが、今務めている病院はその日のリーダー看護師が、ベッド状況を見て明日の勤務人数を決める風潮？決まり？があります。
師長が決めるのではなく、その日の日勤リーダー看護師です。
・空床が多いからこのスタッフ明日休みにしよう
・明日の日勤人数多いから誰か休ませよう

以上のことの権限がその日のリーダー看護師にあり、非常に戸惑っています。
これまで務めてきた病院では師長がシフト管理をしており、たまたま人数が多い日は委員会の仕事や患者の保清に力を入れたり、他部署応援に行ったりと、あくまで組まれたシフトを崩すことはほとんどありませんでした。
また、リーダー看護師はその日のフロアを回す看護師という立ち位置であったので、シフトに口を出すという感覚がわかりません。

この病院に長い人はそれが当たり前のため、なんで私のこと休ませなかったのよ、なんて、前日のリーダーに詰め寄ってるのも見たことあります。

逆に、空床があるからとスタッフを休ませたところ急患がわんさか来て大変だった、ということもあります。

救急車を受け入れている病院である以上、ベッド状況なんて予想できないと思うのでこの制度はやめて欲しいし、せめて師長がシフト管理して欲しいなと思っています。リーダーはあくまで平看護師がその日のフロアリーダーというだけなのに、シフト調整までするのは職務を超えてしまってるのではないかと思ってしまいます。

みなさんの病院はどうでしょうか？今の病院のようなシフト回しは当たり前なのでしょうか？