人手不足で疲れた。
転職して2年となり、どんどん人が辞めていき、日勤も夜勤も同じ人数位で回してるのでケアは最低限度や体交が必要な患者さんは放置。また新人さんも教育出来ずに放置で可哀想です。こんなケアをやりたいと提案しても、人いないから無理。勉強したので、この技術やりたいと言っても人がいないから出来る人に回すからと言われ経験も出来ずです。転職して年数が浅いので、短期間で辞める人と思われそうで勇気が出ません。けど、もう疲れてしまいました。人手不足で疲れたの理由で辞めてもいいでしょうか。
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆老年看護の問題◆高齢患者が急に夜間に混乱し、場所・時間がわからなくなったとき、まず考えるべき状態はどれでしょうか？
- うつ病の悪化
- 認知症の進行
- 不眠症の持続
- せん妄の発症
1329人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
むらよしまいこ10年目 / 病棟 / 沖縄県
令和8
02
14
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| ¥ 290,000 | ¥ 150,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 25,000 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 530,000 | ¥ 640,000 | ¥ 7,000,000 | |
さまり20年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
13
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|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 0 | ¥ 136,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 54,000 | |
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| 8回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 440,000 | ¥ 1,020,000 | ¥ 6,300,000 | |
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