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人手不足で疲れた。(通報)
転職して2年となり、どんどん人が辞めていき、日勤も夜勤も同じ人数位で回してるのでケアは最低限度や体交が必要な患者さんは放置。また新人さんも教育出来ずに放置で可哀想です。こんなケアをやりたいと提案しても、人いないから無理。勉強したので、この技術やりたいと言っても人がいないから出来る人に回すからと言われ経験も出来ずです。転職して年数が浅いので、短期間で辞める人と思われそうで勇気が出ません。けど、もう疲れてしまいました。人手不足で疲れたの理由で辞めてもいいでしょうか。
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
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|---|---|---|---|
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コメント(全4件)
コメント主により削除されました
いいと思います！
ただでさえ大変でしんどい仕事なので、無理をして我慢してまで居続ける必要はないんじゃないですか(^-^)
しんどい、辛いという理由をそのまま言ってしまったら辞めるまでの間、居づらくなるかもなので、できれば次の職場をみつけてから「やりたい分野の仕事が見つかったので辞めたい」って言えばいいと思います！
>002 スピルバーグさん
>> いいと思います！
>> ただでさえ大変でしんどい仕事なので、無理をして我慢してまで居続ける必要はないんじゃないですか(^-^)
>> しんどい、辛いという理由をそのまま言ってしまったら辞めるまでの間、居づらくなるかもなので、できれば次の職場をみつけてから「やりたい分野の仕事が見つかったので辞めたい」って言えばいいと思います！
コメントありがとうございます。
無理をし続けたんだなーと気付かされました。
スピルバーグさんのアドバイスをいかせるように今後のことを考えていきます。
全然良いと思います！退職は逃げではないし、そんなんじゃどこいったって一緒！だなんてこともありません。働く環境は厳しい職種ですけど、何か一つでもやりがいが見つかれば良いんですけどね。