育休中の退職について
他県に嫁いだだめ転職し、
1年で妊娠し、育休中です。しかし育休途中で退職し転職を検討しています。
産休に入る前に検討すべきだったと非難されても仕方ないのですが…
あまりにも職場の労働環境がハードであるためです。。
〇まず20代スタッフがメイン、上がいない
〇時短勤務、育児時間勤務あるが、名ばか りで残業平均2～3時間必須、自分の仕事終
わっても帰れない
〇転職時に賞与4.0とあるが、実際はかなり
低かった
〇毎日残業、日勤遅くて21時。
〇退職スタッフ続出も補充なし、休日勤務強制。
以前は人材も多く定時で帰れていたようで、育休中に少し改善しないかなぁと様子を見ていましたが…職場の方々から話を聞く限り改善されてなく、頼れる親族も周りにいない中で、不安しかないです。
人間関係は良いのでできるなら続けたいけど、病棟に強制復帰は決定で、復帰早々退職よりは、育休途中で退職を伝えて、
復帰はしない方が逆に迷惑かからないのでは？と思います。。わがままな考えだとは思うのですが…。皆様なら上記条件なら復帰はされますか？？
時々職場の方々から連絡来ますが、復帰をする事を探られているような感じで圧に感じてしまいます。。
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
平日休みで「得した！」ことNo.1
- 得したことはコレ！ 63%
- 特にない 21%
- 他の回答
- 投票数2699票
- 残り1日
好きな「看護師インフルエンサー&YouTuber」は？
- 私が好きなのはこの人！ 9%
- 名前は覚えていないけどこんなのが好き！ 10%
- 他の回答
- 投票数2173票
- 残り6日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆周術期・麻酔の問題◆ICUにおける鎮静の目的として最も適切なものはどれか？
- 医療者の負担軽減
- 家族への配慮
- 睡眠不足の解消
- 苦痛の緩和
3148人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
M2年目 / 病棟 / 東京都
令和7
09
20
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 31,000 | ¥ 70,000 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 79,000 | |
 |
 |
 |
 |
| 6回 | 2交代制 | 12時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 430,000 | ¥ 840,000 | ¥ 6,000,000 | |
あかね9年目 / 介護老人保健施設 / 東京都
令和7
08
09
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 214,300 | ¥ 7,000 | ¥ 90,000 | |
|
|
|
|
| ¥ 10,000 | ¥ 5,000 | ¥ 0 | |
|
|
|
|
| 5回 | 2交代制 | 2時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 326,300 | ¥ 1,384,400 | ¥ 5,300,000 | |
9083人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全7件)
全コメント(7件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録