育休中の退職について(通報)

2021/02/21 20:19 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

他県に嫁いだだめ転職し、
1年で妊娠し、育休中です。しかし育休途中で退職し転職を検討しています。
産休に入る前に検討すべきだったと非難されても仕方ないのですが…
あまりにも職場の労働環境がハードであるためです。。
〇まず20代スタッフがメイン、上がいない
〇時短勤務、育児時間勤務あるが、名ばかりで残業平均2～3時間必須、自分の仕事終
わっても帰れない
〇転職時に賞与4.0とあるが、実際はかなり
低かった
〇毎日残業、日勤遅くて21時。
〇退職スタッフ続出も補充なし、休日勤務強制。

以前は人材も多く定時で帰れていたようで、育休中に少し改善しないかなぁと様子を見ていましたが…職場の方々から話を聞く限り改善されてなく、頼れる親族も周りにいない中で、不安しかないです。
人間関係は良いのでできるなら続けたいけど、病棟に強制復帰は決定で、復帰早々退職よりは、育休途中で退職を伝えて、
復帰はしない方が逆に迷惑かからないのでは？と思います。。わがままな考えだとは思うのですが…。皆様なら上記条件なら復帰はされますか？？
時々職場の方々から連絡来ますが、復帰をする事を探られているような感じで圧に感じてしまいます。。

コメント(全7件)

001匿名さん (4～10年目)

育休中なら時短は考えないんですか？
子供ってすぐ体調崩すから常勤だと帰れないですよ？
転職も小さい子がいるとすぐ休むって思われるからなかなか採用されないですよ。

2021/02/21 20:36

002匿名さん (4～10年目)

上記の方も言われてますが、育休の人はとってもらいにくいと思います。
貴方が入ることで職場の人間がきつい思いをしなくてはいけなくなるので。
それなら最初から普通のシフトで入れる人を採用するはずです。
それに育休の人を中途で入れるところの方がヤバいと思います。
人が足りておらず猫の手も借りたいようなレベルのところになりますよ。
かなり忙しく残業だらけになりそうな気が…
自分も時短にしてもらい、それで帰れないなら労働組合に訴えていくしかないと思います。
貴方が動くことで職場環境が変わるかもしれません。
それが嫌なら辞めて転職探すしかないと思います。

2021/02/21 20:43

003

コメント主により削除されました

2021/02/21 21:20

004匿名さん (11年目以上)

>001 匿名さんさん
返信ありがとうございます。
時短勤務にしても毎日2～3時間残業で帰れないんですよね…。それはどこの病院も普通なんでしょうか…？以前の病院の福利厚生とどうしても比較してしまいます。。
さすがに他の時短の人は子供が体調不良時には配慮してもらえてますが、やはり軽く愚痴を言われてますね…。1歳になる時点で他病院のパートになろうか悩んでます

2021/02/21 21:21

005匿名さん (11年目以上)

>002 匿名さんさん
そうですよね。。
現在の病院に転職前にもクリニック受けましたが、妊娠の可能性を理由に不採用になってたので、育休明けは尚更ですよね…
分かってはいるのですが、自分が精神的に持つか不安ですね。労働組合に相談できるのでしょうか。とりあえず復帰も検討してみます。

2021/02/21 21:30

006匿名さん (4～10年目)

前の病院で外来にいましたが常勤で時短の人がいました。
常勤だと当番で終わってない診察に代わってつく、救急外来につく、日直を輪番でやるんですが子供が小さい、お迎えがあるって人ははじいてましたから１７時ビタで帰ってましたよ。

今は施設にいますがうちのパートさんは時短で急遽の休みもOKになってます。
勤務も午前中だけ午後だけでもいいよとなってましたが彼女はたまにしか来ないから少しでも長くと希望し９時１７時勤務してます。
病院や施設によるんじゃないですか？

2021/02/22 09:06

007匿名さん (4～10年目)

こういうスタッフがいるからママさんナースの肩身が狭くなるんだな〜と感じています

2025/06/20 01:42

元のトピックに戻る