新人指導について
外科･消化器科･泌尿器科に勤務する4年目の看護師です。
今年プリセプターを任され日々奮闘しています。しかし、指導方針等について病棟責任者に相談しても取り合ってくれず、コロナ病棟設置に伴い人員も減らされ、主任もコロナ病棟の方がやりがいを感じているようで、お気に入りの人材を連れて行き、新人の成長に興味無いと言われてしまいました。当初は、新人とプリセプターの両方の成長を楽しみにしてると言われ、その言葉を糧に頑張ってきたのに、どうしていいか分かりません。日々コロナ患者も増えて大変な事も理解しています。けれど病棟にとって大切な事は新人看護師の成長なのではないでしょうか。
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆周産期・産婦人科の問題◆出生時に蘇生が必要ない新生児の状態はどれでしょう？
- 自発呼吸がない
- チアノーゼがある
- 手足の筋緊張が低下している
- 心拍数が150回/分
1472人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
12
26
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| ¥ 262,000 | ¥ 20,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 371,000 | ¥ 1,150,000 | ¥ 5,602,000 | |
さまり20年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
13
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|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 0 | ¥ 136,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 54,000 | |
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| 8回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 440,000 | ¥ 1,020,000 | ¥ 6,300,000 | |
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