上司の教育方法が合わない

新人1年目です。奨学金を借りている病院で働いています。
この病院はプリセプター制度はありますが、シフトが全く被らずその日いる先輩に分からない事は聞く形です。
上司は教育指導はほぼ放置しておりやる事と言えば叱責ぐらいです。
毎日、患者さんの評価があり、アセスメント力を上げるためにと先輩に聞きながら何回かやっていたところ「アセスメント出来てないんだから最後は担当チームに評価は振って、どうしてもやりたいなら紙に書いて」と言われました。具体的にどこがダメだったのかすら言われず個人と全体の朝礼でも言われました。サービス残業してまでやっていましたが、もうやりたくないと思ってしまいました。
また、私がどのくらい看護技術が出来ているのかも把握していないにも関わらずあれが出来ていない、これが出来ていないとしか言いません。
その上司に先輩に聞かれたことをやっていないと言われましたが、やっていても先輩達が忙しく中々出せないと話した所とりあえず出せばいいと言われ出しました。すると、その先輩に出すように言われ、その先輩からは「えっ？私」と言われました。
改善方法もなくやれと言われる教育方法が全く私には合わず苦痛で仕方ないです。
他の上司にもこの上司の言動で心が折れていることを伝えましたが、ここの病院は優しいからと言われ解決になりませんでした‥
上司の教育が合わなくても我慢するしかないんでしょうか？