職員の健康問題の取り扱いについて
皆さんの職場で、職員の健康問題をどのように扱っているか聞きたいです。
というのも、今の職場は休んだ理由が体調不良の場合、もちろん何故かは伝えます。それがインフルなどの感染症であれば共有しますが、それ以外のことも共有しています。例えば、不妊治療の副作用、子宮筋腫からの出血等です。
しかし、健康問題は個人情報でもあると思うので、職員や患者に影響がないものも共有されてしまうのはいかがかな？と感じています。部長に相談しようと考えていますが、皆さんの職場ではどのようにされていますか？
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地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
12
26
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| ¥ 262,000 | ¥ 20,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 371,000 | ¥ 1,150,000 | ¥ 5,602,000 | |
まりも12年目 / 病棟 / 神奈川県
令和8
03
27
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| ¥ 320,000 | ¥ 22,000 | ¥ 18,200 | |
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| ¥ 0 | ¥ 20,000 | ¥ 95,811 | |
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| 4回 | 2交代制 | 7時間 | |
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| ¥ 476,011 | ¥ 1,600,000 | ¥ 7,312,132 | |
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