職員の健康問題の取り扱いについて

2020/10/17 01:08 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

皆さんの職場で、職員の健康問題をどのように扱っているか聞きたいです。
というのも、今の職場は休んだ理由が体調不良の場合、もちろん何故かは伝えます。それがインフルなどの感染症であれば共有しますが、それ以外のことも共有しています。例えば、不妊治療の副作用、子宮筋腫からの出血等です。
しかし、健康問題は個人情報でもあると思うので、職員や患者に影響がないものも共有されてしまうのはいかがかな？と感じています。部長に相談しようと考えていますが、皆さんの職場ではどのようにされていますか？

コメント(全3件)

001匿名さん (4～10年目)

難しいなと思いました。
職場の人が知らなくても良い事は控えてもらのが当然だと思います。
でも職員が知らないと危ない事もあると思います。
前に夜勤で一緒に働いていた人が患者の病室でてんかん発作をおこしてました。
でも自分も先輩もそんなこと知りもしないから何も考えてませんでした。
10分程して患者が叫んでくれて対応となりかなり焦りましたよ。
そういう事情を知ってたら仕事でも配慮できるし、不安要素も取り除けるからこちらとしては教えて欲しかったとなりますが、本人からするとやはり嫌ですもんね…
自分の場合でも教えたくないけど安全性を考えたら…と迷うと思います。
仕事の安全やあなたの体のことを考えた上で周知するか決めてみてはどうでしょう？

2020/10/17 10:00

返信

002匿名さん (4～10年目)

私はUCとＡＳを持って仕事をしてるのでＡＳは体動制限があるので職場には公表してます。
なので厳しい体制の時は助っ人してもらったり変わってもらったりして無理のないようにしてます。
仕事に影響しないことは言ってません。

2020/10/17 18:26

返信

003匿名さん (4～10年目)

>001 匿名さんさん
>> 難しいなと思いました。
>> 職場の人が知らなくても良い事は控えてもらのが当然だと思います。
>> でも職員が知らないと危ない事もあると思います。
>> 前に夜勤で一緒に働いていた人が患者の病室でてんかん発作をおこしてました。
>> でも自分も先輩もそんなこと知りもしないから何も考えてませんでした。
>> 10分程して患者が叫んでくれて対応となりかなり焦りましたよ。
>> そういう事情を知ってたら仕事でも配慮できるし、不安要素も取り除けるからこちらとしては教えて欲しかったとなりますが、本人からするとやはり嫌ですもんね…
>> 自分の場合でも教えたくないけど安全性を考えたら…と迷うと思います。
>> 仕事の安全やあなたの体のことを考えた上で周知するか決めてみてはどうでしょう？

難しいですよね。私はとくに今持はないのですが、ステーションで個人の健康問題を話していることがあり、中にそんなこと言わなくても、とかんじたことがあります。
てんかんは本人隠しておきたいでしょうね…しかし発作が出て危険な持病もあるし…。
本来なら師長が判断してくれるはずが、師長が誰彼構わず話すので参ってます