新人教育の充実さの違い
急性期病院で働いている新人です。
コロナの関係で異動があり今の部署では2ヶ月経ちました。
今は日勤で患者5〜6人＋予定入院または緊急入院を取っていて、ペアの看護師もいません。夜勤は月に4回。
ですが、違う病院に就職した子から話を聞くと、日勤で4〜5人を受け持ち、ペアあり。夜勤は月一回。緊急入院は完全ペアで1回しか取ったことないと言っていて、病院が違うとこんなにも教育の充実さが違うのかと驚きました。
私の病棟は慢性的な人手不足で教育も行き届いておらず毎日いっぱいいっぱいで友人の病院の話を聞いて羨ましくなりました…。
一年目のみなさんは今どんな感じですか？
また、一年目の時の教育はどうでしたか？
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り5年目 / 介護老人保健施設 / 愛知県
令和7
11
18
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| ¥ 240,000 | ¥ 4,000 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 56,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 350,000 | ¥ 900,000 | ¥ 5,100,000 | |
のん2年目 / 病棟 / 福岡県
令和7
12
18
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|---|---|---|---|
| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
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