新人教育の充実さの違い

うちはPNS制じゃないのでずっとペアで動くってのはありません。
最初はその日の勤務者のうちで勤務歴が長い人がフォロー者としてつきますけど、異動者ならシャドーから見守りに移行しつつペアで動くのが1、2週間程度。
あとはきょうフォロー担当になってるからいつでも聞いてね程度のスタンスです。
1ヶ月程度でフォロー者も外れてひとり立ち。ただいつでもチームメンバーに遠慮なく聞けるし助け合う人間関係はあります。

受け持ち人数はその日の役割分担によります。観察室なら2、3人、重症部屋なら最大5人、軽症部屋なら最大12名(3室満床時)持つことも。
入院受けは基本的に部屋持ちがやりますが、こまごましたところはチームメンバーもなるべく手分けしてさばきます。
入院がバンバン来る日や定時間際に突っ込んできた日の協力体制はけっこうみごとですよ。

夜勤開始は病棟により8月～12月まで幅がありますが、開始すれば月4～5回はコンスタントに夜勤あります。月1だとかえって慣れにくい・覚えにくい気がします。

「教育も行き届いておらず」って書かれてますけど、教育って待ってたら周りが手取り足取り面倒見てくれて当たり前ではないかなと。むしろ自分次第の部分も大きいと思います。
うちも人手は不足気味だし、新卒に課題とかも一切出さない病院なんですけど、いまの1年目2年目でもほんとによく勉強してるなと分かる子多いし、実務も積極的に吸収して先輩のフォローに回るくらい動ける子が多いですよ。

主さんがいう教育だどういうものを指してるのか分かりませんが、自分が一年目のときは必要最低限しか教えられませんでしたよ。
例えば人工呼吸器の設定の見方など。
だけど呼吸器のモードやこういう時がどういう状態なのか、アラームのときの対応などは自己学習してこいでした。
そのかわり一週間前から人工呼吸器をみせるから勉強してきてなと言われてましたが。
なのである程度基本的なことが分かってないと教育担当や師長にまで報告がいきすごく怒られてたし人工呼吸器の患者から外されるといった感じでした。
それは経鼻カニューレレベルでもだし、疾患に関しても同じでしたよ。
入院等の病院ルールも事前に手順書を渡されるのでみっちり覚えてくる必要があります。
初めての時はある程度カバーは入りますが、それでも手順書読んできてるんだからできて当たり前といった感じです。
教育が勉強会のことを指してるならあんなのはいらないと思ってます。
仕事終わった後に残業代もつけないのに必ず残って参加しろ、休みの日も出てこいなどと言われ。
そして自分が主催の勉強会になると資料つくりが大変で休みが休みでなくなってしまってました。
教育熱心なところは心身疲れます

いつもは一病棟１名しか採用しなかった病院が、増床して職員も増員した年だったので受け入れる側も困った年だったそうです。前からいるスタッフに業務後との担当となって指導することになっていて、プリセプター制度はとってませんでした。それについては皆さん教えてくれて特に困ったこともなかったです。
というか、附属から上がってきて病院ないの作りがわかっている新人もいて外部からの採用はちょっと出遅れた感じはありましたけど。
あまり他と比較してあせることもなく、というか、回りがどれくらいできてるとか、自分ができてないとか思ってることもなくがむしゃらだったと思う。
新人４人で勉強会を開くように言われて勉強したし、自分からいろんなことに興味をもって機械の説明書とか夜勤の時間があるときに見て、前からいる人より詳しくなったものもある。
忙しくて教育が行き届いていないとは思うもの、それって受け持ち人数や夜勤の回数で決められるものかしら。

べったり張り付かれてるのは落ち着かないからPNSをうたった病院ははじめから避けました。
そういうのがいいならそういう病院に転職したらいいんじゃないですか？