リーダー業務が難しい…上達する方法4つ｜ナースmiuのお仕事Tips

2024/08/05

ナースmiuのお仕事Tips。

今回は難しいリーダー業務が上達する方法を紹介！

編集／看護roo!編集部小園知恵（看護師）

リーダ業務が始まったけど、わからないことが多すぎるし、うまく回すことができない…自分のことでいっぱいいっぱいなのにリーダー業務なんてできない！私もリーダー業務が始まった時、ずっとこんな風に思っていました☂ 私が日々気を付けていたことを紹介するね。無理に完璧を目指さない　今の自分のできる範囲・レベルで周囲のも借りながらやるべきことの優先順位をつけてみよう　リーダー業務は誰しも難しいと感じるものです！はじめのうちは完璧を目指さず自分なりに考えながら動くことが大事。　「先輩リーダーはいつもメンバーのサポートまでしてくれるのに…」と落ち込むこともありますよね。でも、急がば回れ！まずは安全・正確に１日を終えることを目標にして経験を積むことが大切です◎ 具体的で明確な指示を意識する　依頼することに遠慮をして指示が曖昧になってしまったり、忖度が混ざってしまうと、受け取り手が混乱してしまう　リーダーの仕事＝チームの仕事を円滑にすること！どうしてその判断になったかの理由も添えるとより伝わりやすいです✨️　私も先輩に依頼や指示を出すのが苦手でした>< でも、自分が指示をもらう側になると、具体的にはっきり伝えてくれたほうが業務も進めやすい！と実感しました。チームの風通しの良さにもつながるので、遠慮はグッとしまって「しっかり伝える！」を意識してみましょう！みんなに声をかけて頼ることも意識する　わからないことは声に出して、｢一緒に学ぶ｣｢頼り合う｣姿勢でみんなを巻き込んで成長する　リーダーだから、先輩だから、なんでも知っていないといけないということはなく、チームでともに学んでいくことも大切。私は｢リーダーだからなんでもわかってないとダメなんだ！｣っていつも思っていたんだけど…あるとき､自分から積極的に周囲に相談するようにしたら､メンバーからも声をかけてもらえるようになって､コミュニケーションが活発になりました◎「これって知ってる？」など後輩にもフランクに聞くように意識していたよ。フィードバックをもらう　自分のリーダー業務について、「先輩ならどうする？」など､いろんな人のアドバイスを聞いて次の業務に活かしてみる。色んなスタッフの考え方を活かしながら、スキルを自分のものにしていこう！私は「こんなイベントがあって、こんな業務配分にした結果、ここが失敗してしまった」など先輩に具体的に伝えて、アドバイスをもらっていました！失敗ポイントがわかると、具体的なアドバイスをもらえて◎でした。リーダー業務　まとめ　無理に完璧を目指さない　具体的で明確な指示を意識する　みんなに声をかけて頼ることも意識する　フィードバックをもらう　　私もリーダーが始まった時は、業務量の多さやいろんなプレッシャーで押しつぶされそうでした💦 正直、リーダー業務は経験がカバーしてくれる部分も多いです。「その日を無事に終える」を積み重ねることがリーダーとしての成長の近道かもしれません。ちょっとずつでいいので進んでいきましょう◎