先輩が理不尽に厳しすぎる｜現役看護師かげさんの明日を生き抜く看護メンタル（17）

『現役看護師かげさんの明日を生き抜く看護メンタル』より転載。

今回は「先輩が理不尽に厳しすぎる」というお悩みに答えます。

「相手も余裕がないんだな」と考えてみる

たとえ正しい指摘だとしても、キツい言い方で指導されるとつらいですよね。

そういうときにおすすめなのは「この先輩は後輩の面倒を見る余裕がないんだな」と考えること。

先輩も時間が限られているなかで指導しないといけないので、「よくないところがあったら指摘する」ということだけに注力しているのです。

とはいえ、誤解しないでほしいのは、そういう指導方法しかとれない先輩にほとんどの責任があります。

少し厳しい言い方になってしまいますが、後輩に「仕事を続けたくない」と思わせてしまうのは指導力不足にほかなりません。

あまりにもひどい場合には看護師長に相談するのもアリです。

そういう先輩は、自分に対してだけでなくほかの人にも高圧的な態度をとっている場合が多いので、同じような意見が集まっている可能性が高いでしょう。

時間を置いてから気持ちを伝える

先輩とはいっても、教えるのが上手というわけではないし、人格者が指導者に選ばれるわけではありません。

言ってしまえば、教える側も手探り状態なのです。

特にプリセプターに選ばれるのは3～4年目の看護師。早いときには2年目で任されることもあります。

そう考えてみると、先輩も人に教える余裕がないんだなと、ちょっとだけやさしくなれる気がしませんか？

私の場合は、指導を受けているときではなく、終業前の振り返りの時間に「なぜ自分があのとき患者さんにあのような対応をしたか」を話すようにしていました。

少し時間が空いてからのほうが、自分の考えをまとめることができるのと、相手も耳を傾けてくれるからです。

教える側も教えられる側も、落ち着いて話せるタイミングを意識できると、円滑な関係ができるんじゃないかなと思います。

もっと教えてQ＆A

私が当時の先輩に「あの頃、めっちゃ怖かったですよ（笑）」と直接伝えられたのは、何年も経って仲良くなってからでした。

先輩は、「成長してほしい一心であんな言い方になってしまった」と謝ってくれました。

全員がそうとは限りませんが、こんなふうに関係性が変化することもあります。

周りから「プリセプティの子、なかなかできるようにならないね」と言われたりすると、プリセプターにとってもプレッシャーになっているようです。

少しだけ引いた目線で、先輩との関わりをとらえられるといいのかもしれません。

プロフィール

かげ（X、Instagram）

病棟看護師、保健師、呼吸療法認定士、終末期ケア専門士。

看護師・看護学生に向けたわかりやすいイラストでの医療知識の解説で、ファンを増やし続けている。著書に永岡書店『ホントは看護が苦手だったかげさんのイラスト看護帖〜かげ看』、南江堂『かげさんのイラストで学ぶ　心電図と不整脈めも』など。

看護roo!では『看護師かげと白石の今週のモヤッと』を連載。