2026/02/04 のクイズ
- 1. 新人が主体的に学ぶ
- 2. 間違いに気づいても指摘しない
- 3. オープンな上下関係になる
- 4. 報告・連絡・相談が増える
挑戦者13809人 正解率96%
正解は2です。心理的安全性とは、安心して自分の意見や疑問を述べ、ミスや失敗を報告できる状態のことです。心理的安全性が低いと、意見を言ったり、間違いを指摘したりすることが難しくなり、エラーが起きやすくなります。心理的安全性が高い職場では、「このチームで話しても大丈夫」と感じられる安心感から、報告・連絡・相談が増えます。
【プチ学び】
「伝えない」「指摘しない」は職場のピンチ！
- 1. 新人が主体的に学ぶ
- 不正解
- 2. 間違いに気づいても指摘しない
- 正解
- 3. オープンな上下関係になる
- 不正解
- 4. 報告・連絡・相談が増える
- 不正解
引用参考文献など
1）剱持雄二ほか．組織文化として心理的安全性を根づかせる．日本看護協会機関誌「看護」．2023；75（2）：81-84．
2）千葉県看護協会．心理的安全性と医療安全．（2025年6月閲覧）
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ぽよ3年目 / 病棟 / 東京都
令和7
11
26
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| ¥ 250,000 | ¥ 10,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 20,000 | ¥ 10,000 | ¥ 50,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 4時間 | |
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| ¥ 390,000 | ¥ 1,320,000 | ¥ 6,000,000 | |
天職2年目 / 病棟 / 愛知県
令和8
01
25
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| ¥ 220,000 | ¥ 24,000 | ¥ 45,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 3回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 322,000 | ¥ 880,000 | ¥ 4,744,000 | |
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