パワハラについて

閲覧頂きありがとうございます。
新卒で大学病院に勤めて5年目になります。4年間は希望部署で働き目指したい資格もありましたが上からの命令でしぶしぶ現病棟で働いています。病棟ごとで雰囲気や仕事のやり方が違うのは重々承知ではありますが前の病棟は全員がやることをしっかりやっていて叱るべき時は叱ってくださる方もいて雰囲気もよかったんですが、現病棟は基本的に誰でも注意せず業務も適当なように見えています。(するべきケアをしていないことが多い)

先日新人が日勤で担当していた患者5名ほどを割り振り的に夜勤でわたしが担当することになりました。指導には8年目のベテラン(新人教育担当)(以下指導A)がついていたんですが勤務交代直前まで昼分の内服を飲ませていなかったり続きの点滴がどうなるのか確認していなかったりで自分が出勤して(15時)に早急に上記確認するよう新人に伝えましたが返事だけされてカルテを書き続けていました。情報を取り終わりそうな16時半になっても動かず(情報量の多さと動いてくれないことで少しイラッとしてしまっていたかもしれませんが)もう一度新人に確認するよう言ったところ指導Aに話を遮られて、はいはいと強い口調で言われました。その日結局夜勤に変わってから18時頃に返答を得たようで新人から引き継ぎをされましたが昼分の内服もお願いしますと言われたので自分の勤務帯の薬は飲ませてと伝えたところまた割って入られました。
夜勤をしていたところその日担当していた患者のバイタルがカルテに入っていなかったり別患者のバイタルに重複(入っていなかったバイタルが別の患者に入力されている)透析のシャント側バンドを巻きっぱなしにしていたり翌朝からの薬もないまま帰っていたりと本当に指導者がついていたんだろうかというくらいのやり残しの多さでした。大きなインシデントに繋がる前に新人に翌朝出勤した時にやり残しの文を伝えたところまた指導Aが割って入ってこられ何変なこと言われたの？とわたしが責めているわけでもないのに守っていました。新人に優しくすることは大事だと思いますが指導がいるのにここまで業務の漏れがあるのは指導の意味がないんじゃないかと思いますし守るのであれば最初から指導の時点で漏れのないように二重で見ていたらいいのではないかと思います。さらに割って入られる時も話を遮ってイライラしているような指導Aで新人に言いすぎるのも良くないので指導Aに言おうと思ってもその態度であれば何も伝えられることも伝えられません。
他のスタッフは仕事は適当な人ばかりですが優しい人は多いです。ただ病棟内仲間内で飲み会ばかりしているようで二日酔いで仕事にこられたり香水をつけて仕事に来たり飲み会のために仕事を残して帰る人もいます。(指導Aも)
指導Aは私より歴が上であり上記態度で取り合ってももらえない上私は異動者であるため何も言えていません。関わり方が分かりませんし新人がやり残していても何も言わないのがいいんでしょうか。
福利厚生がいいので現病院に留まりたいですが無理なのは承知で前の部署に戻りたくてしょうがないです。

みなさんのご意見をお願いしたいです。
強い態度で心が折れてしまい拙い言葉で長文になりすみません。