投稿失礼します。長くはなりますが読んでいただけると幸いです。

私は大学を卒業後去年の4月、2時救急200床以下の病院に就職しました。外科病棟に配属され、病棟内に同期はおらず、先輩方もベテランばかり、キツイ性格の方も多々いらっしゃり、慣れない多忙な業務と連続の勤務、相談できるような関係になれた人もいない、休みは勉強という中で配属後3ヶ月で適応障害となり休職しました。
そして、これまで生きてきた中で違和感があり主治医に相談したところADHD、ASD多少の社交不安障害もあるのだろう。適応障害の原因の一つといってもいい。という診断を受けました。この診断に関しては自分の中でとても納得し、ほっとしたのを覚えています。
復帰するにあたり、並列業務や緊急オペやオペの延長など突発的なイベントなど、人よりもストレス源になってしまうことが山積する現場でどうすれば良いか自分なりに対策を考え戻ろうと動きました。スマートウォッチを導入し短期メモリーの不足を補ったり、タイマー機能で時間感覚の揺らぎを補ったり、服薬もしたりです。しかしながら、ただでさえまだ技術もない新人、自分での対策を行っていても補いきれないところが必ず出てくる。少しフォローをいただきながら患者の安全を守ることが責任だろうと考え、復帰前に師長のみに発達の事を検査結果含め打ち明けました。すると、教育委員長や看護部長などにも話が行き、最終的には遠回しに退職を勧められました。やはりリスクが大きすぎるとなったんでしょうね。異動も視野に相談しましたが、ただでさえ多忙で公休を削りながら働くほど人手不足の現場、フォローをいただきたいと思うのはわがままで枷になる。これは上に言われた事なのですが、「みんなと同じパフォーマンスができてこその対価。それがあなたには難しいでしょう。」という言葉。実際理解を得ながら仕事をこなすのは難しいと考え退職しました。
　転職活動では発達の事をオープンにするかクローズにするか迷っています。オープンにしたら採用を見送られる恐怖。かといってクローズにするとまた同じことの繰り返し。そもそも経験半年(配属前研修が長かったので)それだけで門戸は狭い。でも将来は産業保健師ないし研究職に就きたいと今でもおもっており、それには必須の臨床経験。でも臨床は、と完全ぐるぐる状態です。
　医療業界以外への転職も考えましたが、なんせ英語力も他の資格もない。市場では価値なしでしょう。
　とりあえず一人で暮らしながら食べていけるだけの収入は得たいと思っています。
　
　生き方八方塞がりで辛い。というのが現状です。人生の先輩方、もしなにか一言いただけますと幸いです。厳しくとも構いません。よろしくお願いします。