休職

以前の病院でパワハラ適応障害になり中途採用で今の職場に入りました（面接の際にメンタル疾患については話してあります）
2ヶ月ぐらいしてから体調を崩し始めて診断書が出て２ヶ月の休職の指示が出ました。受診のたびに状態などを師長の方には報告していました。
前回の受診の際に主治医から「状態は良くなっているが体力的なところをもう少し上げていかないと仕事は厳しい」とのことで2ヶ月延長の診断書が出ました。
その旨を伝えたところ師長より「在籍期間で休職の期間がかわるからまた連絡します」と言われました。
休職の期間は在籍期間で変わるなど会社によって違うのは理解していました。ただ、最初の診断書がでてからも、全くその話が出ておらず困惑はしました。おそらく試用期間中の診断書が出たので休職の期間は多くても3ヶ月ぐらいかもしくはないと思いました。
就業規則は休職に対する説明などはもらっていません。ということは今回の診断書が出た時点で休職の条件を満たしてないのでクビになると思っています。
体調を崩したのは自分のせいですしクビになっても仕方ないですが、自分が体調については定期的に報告していても何も言われず今急にというのに納得はいっていないです。
師長の方から人事の方から連絡がいくと思うのでと言われましたが、全く連絡はきていません。自分から連絡すればと言われればそれでです。
自分としては色々と話を聞いてくれとってくれた職場で頑張りたいと思っていましたが、落ち込みがかなり酷くなってしまいました。
自分本位ではありますが、何か意見などありましたらお願い致します。（今、落ち込み気味なのであまり強い表現の意見はないようお願い致します）