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新卒の方が給料高い。皆さんのところはどうですか？(通報)
総合病院に勤務する15年目です。
一般の会社のように、病院でも新卒の看護師の給料がどんどんと上がっているのは知っていました。
しかし、15年目の給料と比べて月に4-5万円も新卒の方が高いとなると、今までの経験や取得した資格は評価されていないのかや、何故自分よりも給料の高い後輩に指導をしなければいけないのかなどと考えてしまいます。
卑屈になっていることは認めます。ただ、納得がいきません。
数年前に師長や部長に疑問を呈しましたが何ら変わりはなく、そういう意見は聞いたことが無いと言われる始末です。（上司に言わないだけで、実際周囲にも逆転現象についての不満は出ています）
実際に給料交渉に行ったスタッフは、納得出来ないなら辞めてもらうしかないとやんわり言われて退職したという事もあったようです。
皆さんの病院では、給料の逆転現象について既卒者に違う手当で補填されていたり、何か対策が講じられていたりされますか？
また、どんなお気持ちで毎日モチベーションを保たれていますか？皆さんの実際をお聞きしたいです。
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お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
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| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
まる1年目 / 手術室 / 愛知県
令和8
01
12
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|---|---|---|---|
| ¥ 159,300 | ¥ 6,032 | ¥ 15,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 120,858 | |
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| 1回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 301,190 | ¥ 500,000 | ¥ 4,114,280 | |
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コメント(全1件)
私の職場でも給与の改定についての協議がなされています。ちなみに労働組合はあるのですか？
新卒の初任給が高くなる分、昇給の幅が小さくなるんじゃないかなと思うのですが、どうでしょうか？
結果的に定年まで働けば新旧給与表の総額は変わらなくなるように設定されてはいませんか？
少なくとも私の職場ではそのような配慮がなされていますがどうでしょう。
そもそも職場側の説明不足も大きいのでしょうが、卑屈になって、感情的に抗議してしまうと雇い主側も聞く耳持てなくなるので、まずは冷静に給与表のその辺りの確認をしてみても良いのかな、と思います。