出勤
前職でメンタルを崩し今の職場に入りましたが休む事が多くなってます。
上司から今後を含めて話し合いをするのですが、熱の上がり下がりがまだあり倦怠感と関節痛があります。上司からはインフル陽性でもマスクをしてれば大丈夫だから、と言われました。まだ熱も上下していて症状もある状態で出勤させることに疑問を感じてます。しかも病院で他の患者やスタッフがいて陽性でもマスクしてれば良いって…
さっさと話をしてクビにしたいってことですかね？メンタルも激落ちしてイライラや落ち込みが激しく何をするか分からず怖いです。
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆フィジカルアセスメントの問題◆腋窩での正しい体温測定の方法はどれでしょうか？
- 測定前に汗を拭き取る
- 測定時に脇を少し開く
- 寝たきりの場合は服の上から測定する
- 入浴後に測定する
5437人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
エデン7年目 / 介護老人保健施設 / 大阪府
令和8
04
16
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| ¥ 262,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 345,000 | ¥ 1,060,000 | ¥ 5,200,000 | |
のん2年目 / 病棟 / 福岡県
令和7
12
18
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|---|---|---|---|
| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
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