出勤(通報)

少し状況を整理したいのですが…。

1.休職中というわけではなく、仕事を休みがちである、という事で大丈夫でしょうか。

2.今はインフルエンザでお休みしているという事でしょうか。

3.インフルエンザとは別に、休みがちあるいは休職中であるのなら、それはメンタルの問題でしょうか？それとも体調を崩しがち、あるいは両方でしょうか。

4.今後の話し合い、というのは進退に関する事でしょうか。

これらが分かれば意見も出しやすいかと思います。

ただ、詳細な状況が分からないので、ここからはあくまで推測にはなりますが…

今2月の下旬ですよね。職場の規模がどれくらいなのか分かりませんが、次年度の人員配置を決める時期ではあるので、例えば続ける意志があるのか、退職を考えているのか、など早く回答が欲しいのではないでしょうか。

退職の意向なら、異動など職員配置を考えないといけないでしょうし、人員配置基準をクリアできないなどの場合には早急に看護師を確保する段取りも必要でしょう。
時期的には確かにギリギリの段階だとは思います。

上司も焦ってるのかも知れません。そこが分からないと対応しようがないので、上層部からプレッシャーがあるのかも知れません。

かといって、体調が悪いのに来い、というのはどうかと思いますが、今の体調を正直に伝えた上で、話の場をもち何らかの回答を出すタイムリミットはいつなのか、電話での話し合いは無理なのか、など相談してみてはいかがでしょうか。