出勤
前職でメンタルを崩し今の職場に入りましたが休む事が多くなってます。
上司から今後を含めて話し合いをするのですが、熱の上がり下がりがまだあり倦怠感と関節痛があります。上司からはインフル陽性でもマスクをしてれば大丈夫だから、と言われました。まだ熱も上下していて症状もある状態で出勤させることに疑問を感じてます。しかも病院で他の患者やスタッフがいて陽性でもマスクしてれば良いって…
さっさと話をしてクビにしたいってことですかね？メンタルも激落ちしてイライラや落ち込みが激しく何をするか分からず怖いです。
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本日の問題
◆救急・集中治療の問題◆一般に体温管理療法（体温上昇を回避すること）が行われる状態はどれでしょうか？
- 心停止からの蘇生後
- 高度な脱水状態
- 尿路感染症による発熱
- 脳梗塞による軽度の意識障害
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まる1年目 / 手術室 / 愛知県
令和8
01
12
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| ¥ 159,300 | ¥ 6,032 | ¥ 15,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 120,858 | |
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| 1回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 301,190 | ¥ 500,000 | ¥ 4,114,280 | |
り5年目 / 介護老人保健施設 / 愛知県
令和7
11
18
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|---|---|---|---|
| ¥ 240,000 | ¥ 4,000 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 56,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 350,000 | ¥ 900,000 | ¥ 5,100,000 | |
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