異動せずに現部署に留まりたい(通報)

2026/02/23 01:09 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

こんばんは。閲覧頂きありがとうございます。異動についてご相談です。夜も眠れなくなるほどとても悩んでいるので辛口なコメントや攻撃的なコメントは控えていただけますと幸いです。

大学病院勤務ですが新卒で入職し今年で4年目になります。勤務する病院では基本的に3年目でプリセプター、4年目で夜勤リーダー、5年目で日勤リーダーが任せられます。昨年までの異動制度では日勤リーダーのできる5年目以上は異動対象になっていましたが、なぜ変わったのかはわかりませんが今年から3年目以上のスタッフが異動対象に変更となっています。正規職員である以上異動はつきものであることはわかっていますが、今まで日勤リーダーまでできるベテランしか異動したり異動してこられたりしていたので自分になったら怖いなとは思っていました。
私の病棟では例外で4年目でプリセプターと夜勤リーダーをはじめています。そのためプリセプティとの関係や夜勤リーダーの責任でかなり悩み、やっと最近２つの悩みから解放され、自分のスキルアップを意識するようになりました。
私事ですが家族が糖尿病を悪くして亡くなってしまったこともあり糖尿病の早期治療（教育入院や初期の指導）に興味があり現病棟に希望し入職しました。今年は資格を取得し資格を取得したスタッフとして専門的な支援が行えたらいいなと思い師長面談でも話していました。しかし先日全く希望していない病棟への異動が上から伝えられていると師長から伝えられました。
かなりショックでしたしスキルアップしようとした矢先、さらに日勤リーダーもできない自分が異動することへの不安感がとても強いです。また、全く興味のない分野への異動であること、新人との関係や夜勤リーダーの責任と重圧で心療内科にかかっており少し症状がよくなってきた段階で新しい環境にうつることは自分の症状がまたひどくなるのではないかという不安感が強く異動を伝えられてから不眠と焦燥感、異動のことを考えると涙が止まりません。
目指してきた夢を諦めなければならないのかという気持ちもあります。
場所によって異なるとは思いますが、大きめの病院で希望をしていない異動を告げられた方、断られた方の体験談やアドバイスが欲しいです。
異動を伝えられた時師長から結果を聞かせてと伝えられているため、次出勤した時に師長に、スキルアップをしたいことと夢のことを伝えせめて資格取得までは置いてもらいたいと直談判するつもりでいます。体調のことは脅しのようになるような気がするため今のところは伝えるべきではないのかなと思っています。

長くなってしまいすみません。
アドバイス頂けますと幸いです。

コメント(全2件)

001匿名さん (11年目以上)

こんにちは。
ここまで本音を書いてくださったこと、それだけでも今どれだけ追い込まれているか伝わってきました。まずは、ここまでよく頑張ってこられましたね。

ご希望の通り、責めることなく、でも少し視点を広げる形でお伝えしますね。

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① 異動＝「夢を諦める」ではない

まず大前提として、今回の異動が糖尿病分野の夢を断たれることとイコールではありません。

大学病院規模であれば、看護師のキャリアは大きく分けて
   •   ジェネラリストとして幅を広げる時期
   •   スペシャリストとして深める時期

の2段階を踏むことがとても多いです。

4年目は、ちょうど「専門性を意識し始める時期」ではありますが、組織から見るとまだジェネラリストを完成させる途中段階でもあります。

異動は、

「スペシャリストになる前に、土台を強くする期間」

と捉えることもできます。

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② どの病棟にも糖尿病患者さんはいる

これはとても大事な視点です。

糖尿病は
   •   外科
   •   循環器
   •   脳外
   •   整形
   •   どの診療科にも必ず存在します。

むしろ、
   •   周術期の血糖管理
   •   ステロイド使用患者の高血糖
   •   経管栄養中の血糖変動
   •   感染と血糖コントロール

など、内科病棟とは違う視点で糖尿病を学べる可能性があります。

教育入院だけが「糖尿病看護」ではありません。
急性期・周術期での血糖管理を経験すると、将来専門性を持った時に圧倒的な強みになります。

あなたの夢は、「場所」ではなく「姿勢」で続けられます。

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③ 異動は「評価されているから」こそ起きることも多い

4年目でプリセプターと夜勤リーダーを任されていること自体、
組織から見て「任せられる人」という評価です。

不安が強いのは、能力がないからではなく
責任を真面目に受け止めすぎるくらい誠実だからです。

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④ 心療内科の件は「脅し」ではない

ここは一番大切なことです。

体調のことを伝えるのは脅しではありません。
それは安全配慮義務に関わる重要な情報共有です。

管理者は
   •   スタッフを守る責任
   •   安全な配置を考える責任

があります。

今、
   •   不眠
   •   焦燥感
   •   涙が止まらない

という状態があるなら、それは十分に「業務に影響し得る体調情報」です。

これは感情論ではなく、マネジメント上必要な情報です。

伝え方としては、

異動を拒否したいという意味ではありません。
ただ、現在心療内科に通院しており、やっと症状が落ち着いてきた段階です。急激な環境変化で悪化しないか不安があります。

と事実ベースで淡々と伝えれば、脅しにはなりません。

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⑤ 師長面談での伝え方（おすすめの構成）

感情ではなく、整理して伝えるのがポイントです。

① まず感謝
「4年目でプリセプターや夜勤リーダーを任せていただいていることはありがたく思っています。」

② 自分のキャリア希望
「家族の経験もあり、糖尿病看護に長期的に携わりたいと思っています。今年は資格取得を目標にしています。」

③ 異動への不安（事実）
「現在、責任の重さから体調を崩し心療内科に通院しています。やっと落ち着いてきた段階で、急な環境変化に正直不安があります。」

④ 要望（交渉）
「可能であれば資格取得までは現病棟で経験を積ませていただくことは難しいでしょうか。」

“拒否”ではなく、“相談”という姿勢が大切です。

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⑥ もし異動になったとしても

異動＝失敗ではありません。

大学病院では、
   •   一度他科を経験
   •   その後希望分野に戻る
   •   専門看護師や認定看護師を目指す

というルートは珍しくありません。

むしろ、他科経験がある人の方が最終的に強い専門家になることが多いです。

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⑦ 今のあなたに一番必要なこと

今はキャリアよりもまず、

眠れること
食べられること
涙が止まること

が最優先です。

夢は逃げません。
でも心身は無理をすると壊れます。

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最後に。

あなたは
   •   家族の経験から志を持ち
   •   専門性を目指し
   •   後輩を育て
   •   責任を真剣に背負い

本当に誠実な看護師さんです。

だからこそ、異動は「罰」ではなく
視野を広げる期間かもしれないという可能性も、ほんの少しだけ心の隅に置いてみてください。

2026/02/23 06:28

002匿名さん (4～10年目)

01匿名様　長い文章にも関わらずご回答頂きありがとうございます。私自身これからしたいことがあった上にせっかく4年かけて作ってきた人間関係が全て奪われ異動させられるという認識になってしまっており罰のように考えておりました。コメントで自分の考えを認識させられました。

師長からも糖尿病はどこにでもいると伝えられましたが、わかりやすいコメントとまた目指したい分野に戻る方もいるということは知らず絶望しなくてもいいのかなと思えました。

新人のことで悩んだ時もでしたが脅しになるような気がして自分で我慢をして業務に差し支えが出る時まで相談できていませんでした。今回は自分の人生の中で大きな岐路にあるような気がしますし体調のことも事実ベースで伝えてみようと思います。

大変感謝しております。ありがとうございます。

2026/02/23 17:38

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