連勤について
2年目ナース
匿名さん
(3年目ナース)
今度、6回日勤が続いたあと休みがないまま夜勤があります。これって労働基準法には引っかからないのですか…？
体力的にしんどいです。
2年目ナースのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆腎・泌尿器の問題◆急性腎障害の初期対応として誤っているものはどれでしょうか？
- 水分出納を把握し、体重をモニタリングする
- AST/ALTの値を確認する
- 尿量の変化に注目する
- 腎毒性のある薬剤（NSAIDsなど）の使用歴を確認する
1502人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
エデン7年目 / 介護老人保健施設 / 大阪府
令和8
04
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 262,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 345,000 | ¥ 1,060,000 | ¥ 5,200,000 | |
りんりん10年目 / 病棟 / 東京都
令和8
05
15
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|---|---|---|---|
| ¥ 246,500 | ¥ 0 | ¥ 64,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 168,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 478,500 | ¥ 538,000 | ¥ 6,280,000 | |
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コメント(全2件)
たぶん引っかかりますが労基に相談してみてはいかがでしょう？
まずは勤務表を作った方（師長でしょうか）に確認してみては？
勤務表を作る過程で修正や微調整をしていると、どこかしら連勤になってしまっているケースはあります。
勤務表作成は中々エネルギーを要するので、最後はヘトヘトになります。気付かずに配布してしまう事もあるかと思います。
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