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連勤について(通報)
2年目ナース
匿名さん
(3年目ナース)
今度、6回日勤が続いたあと休みがないまま夜勤があります。これって労働基準法には引っかからないのですか…？
体力的にしんどいです。
2年目ナースのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆感染の問題◆ノロウイルス患者の下痢・嘔吐処理時に徹底すべき「手指」の消毒方法はどれでしょうか？
- 手洗い（石けんと流水）
- アルコール
- 次亜塩素酸ナトリウム
- 熱湯
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みー1年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
08
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|---|---|---|---|
| ¥ 270,800 | ¥ 9,076 | ¥ 33,831 | |
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| ¥ 28,500 | ¥ 0 | ¥ 63,328 | |
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| 3回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 405,535 | ¥ 593,580 | ¥ 5,460,000 | |
むぅ7年目 / その他 / 静岡県
令和8
02
07
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|---|---|---|---|
| ¥ 279,900 | ¥ 12,000 | ¥ 23,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 52,100 | |
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| 2回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 395,000 | ¥ 960,000 | ¥ 5,700,000 | |
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コメント(全2件)
たぶん引っかかりますが労基に相談してみてはいかがでしょう？
まずは勤務表を作った方（師長でしょうか）に確認してみては？
勤務表を作る過程で修正や微調整をしていると、どこかしら連勤になってしまっているケースはあります。
勤務表作成は中々エネルギーを要するので、最後はヘトヘトになります。気付かずに配布してしまう事もあるかと思います。