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病棟の役割とプライベートの両立(通報)
転職3年目、看護師9年目の者です。
来年度から病棟チームリーダーをやらないか、と打診されておりますが結婚4年目で現在妊娠を希望しています。
うちの病棟のチームリーダーは看護研究も兼ねられており、毎日チームリーダー業務で残業している姿をよく見かけます。
妊娠なんていつするかも分かりませんが、現場を見ているとチームリーダーになった場合最低1年間、仕事に捧げなければなりません。
既に妊娠している訳でもないですし、子どもを考えている、だけで断ってもいいのでしょうか？正直人手不足で妊娠されるのも迷惑な雰囲気が漂っているので、チームリーダーを断ること、妊娠されることで二重に呆れられるのが目に見えています。
皆さんならどうされますか？
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コメント(全2件)
妊娠を希望しているのなら、今後不妊治療で通院が必要になるかもしれないですよね…。
治療を理由に断れないかな…？なんて感じました。
プライベート優先です。看護師として将来看護師長になりたいとかが無ければね。子供に恵まれる事を第一優先にします。やはり、若い内に妊娠出産育児した方が身体が楽だと思います。私は35歳で出産しましたが結婚自体遅かったので主任という中間管理職の業務しなからの妊娠・出産でした。特に過度なストレスを感じた事は無かったですが、生まれた子供が育ち歯科にかかった時にエナメル質の形成異常と言いますか指摘を受けました。「お母さん、妊娠中に何か強いストレスがありましたか？」と…。胎児の歯の形成時期にストレスがあったんじゃ無いかと指摘されました。主任なので子供が３ヶ月になると同時に断乳して仕事復帰してしまったので、育児に関しては後悔ばかりです。赤ちゃんの時期は短いので、もっと楽しめばかったなーって。結局、親の病気で主任職を解任してもらい、今はヒラのままで看護師をしています。もう出世コースから外されてしまった感じですね。気が楽なのでそれで良いんですけどね。自分の生活優先で良いと思いますよ。
子供を考えているなら、病棟の事より自分の人生優先でいきましょう！