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そりがあわない先輩との関わりについて(通報)

フリートーク
匿名さん (4~10年目)

いつもお世話になります。わたしは7年目の看護師で、8年目の先輩との関わりで相談したく投稿しました。
わたしは常勤、相手は時短勤務で育休から復帰して1ヶ月目、噂では半年後に退職予定です。
わたしは割とドライな性格で先輩相手にもリーダーとして言わないといけないことは臆せず発言するタイプです。それがこの先輩にとって面白くないらしく、人がいないところで直接嫌味を言われたり指摘を受けたりします。正直、言われることは、わざわざそれ言う?レベルのどうでもいいことばかりの内容で、常勤フルで責任ある仕事をするわたしと、時短で部屋持ちや受け持ちすら任されないフリー業務ばかりの先輩にとってはそういうことでしか優越感にしか浸れないんだろうとも感じています。
わたしが本当に気に入らないのは、時短で退職予定だから、本来注意を受けるべき内容のミスですら周りの常勤がフォローしているのにそれを棚に上げて嫌いな後輩にばかり当たりが強いこと、自分をか弱く見せる能力だけは長けてるので、わたしが周りに言わないでスルーしてるのをいいことに、自分が売って買われた喧嘩だけを切り取ってわたしが後輩らしからぬ態度をとると言いふらされてます。わたしは苦手な人と関わりたくないので必要最低限の関わりしかせず、また言いたいこともクソほどありますがどうせ辞めるしと思いながら我慢してますが、何かと攻撃的挑発的に関わってこられるのでしんどいです。
ちなみにわたしは社会人経験があるため、相手は先輩ですが5つほど年下になります。
どうかアドバイス頂けたら幸いです。よろしくお願いします。

コメント(全2件)

001匿名さん (4~10年目)

はじめまして。
文章を見てすごく違和感を覚えたんですが、あなたは自分が思ってるほどドライな人間ではないと思いますよ。ドライな人間はそんな風な感情の動き方はしません。
また、相手に対しての怒りからきているものもあると思いますが相手に対して見下しているのがすごく伝わってきて、
これはおそらく相手にも伝わっているのではないかと思います。

もちろん、誰にでも臆せず発言できる部分、そこはあなた自身の強みでもあり私も見習いたいと思うくらいに良い性質だと思います。
できてない部分ややるべきことをしっかり伝えること、これはこの業界でもそれ以外でも必要なスキルだと言えるでしょう。
さらに最低限の関わりに留め、我慢されていること、これも素晴らしいと思いました。
自分が攻撃されている時に一歩留まることができなくて争いになる、ということは本当に身近でもよく見かけます。

ただ、当たり前のことではあるんですが、その人の悪い部分、それ大なり小なり他の人も自身の中にもあると思います。ではなぜその人がやるのは許せないのか。
その人が嫌いだからです。
どう関わったらそういう行為をやめてくれるのか、ほっといてくれるのかを無意識に考え、ここで質問するまでに心も蝕んでる。
それに辞める期限までわかってる状態で。

それを踏まえてあなたがすべきことはその人に自分自身が執着していることに気づき認めること。
そして、それはもう不要なので手離していくこと。

相手を変えるんじゃなくて自分を変える。
嫌いな人っていう特別枠、玉座にその人を迎え入れるスペース、もったいなくないですか?
嫌がらせや噂話など実害を受けることもあると思うかもしれませんが、それはあなた自身の評価が下がるっていうものも含まってませんか?
下がりませんよ、あなた自身がしっかり仕事をしてるのは周囲もきちんと見てくれてます。
手離しが終わった後はその人が何かしてくれた時にも素直にありがとうって言えるくらいには関係性は良くなっていると思いますよ。

だいぶ長くなってしまいましたし失礼な発言もあったかと思いますがご容赦ください。

2026/01/23 17:03
002匿名さん (11年目以上)

001様のアドバイスを拝読し、私自身に喝をいれていただいた気持ちです。
質問主様のやるせない・腹立たしい気持ちもすごく共感しました。状況は違うけれど、私自身、嫌い過ぎて、それこそ001様の言うように「心が蝕まれている」状態です。そんな自分もイヤで疲れています。質問主様へのアドバイスでしたが、001様の言葉は、私のドロドロの心にもすーっと入ってきて、深く静かに広がっている感覚です。ありがとうございました。

2026/01/27 10:38
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