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有給休暇(通報)
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
新しく立ち上がる部署への異動するように師長から言われました。その後異動先のシフトがなかなかできず、出来上がると現在の部署の勤務と新しい部署の勤務で4日勤準深と6連勤となりました。体調が問題なければ我慢しますが、手を仕事中に怪我をし、オペしてます。その後遺症で夜勤も痛みをかばいながら最近入り出したところになります。引き継ぎもない、連勤を組まれるということで休みの交渉をしてますがもらえません。有給を使ってくださいとお願いしてもここで使いますか?と言われ再度お願いするとどういう意図でこれは言ってますか？と言われました。
有給休暇の消化は自分の意図で看護師はできないんでしょうか。皆さんの病院はどうですか？
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コメント(全3件)
おつかれ様です。私の病棟でも同じ話を、よく
耳にします。有給は、看護師側の権利で、師長さんは断ってはいけないため、先輩方は各自有給休暇届をかいて師長のところに持っていっています。あまりに取らせてくれないと組合で団体交渉で師長を訴えているそうです。
参考になれば、幸いです。
>001 匿名さんさん
>> おつかれ様です。私の病棟でも同じ話を、よく
>> 耳にします。有給は、看護師側の権利で、師長さんは断ってはいけないため、先輩方は各自有給休暇届をかいて師長のところに持っていっています。あまりに取らせてくれないと組合で団体交渉で師長を訴えているそうです。
>> 参考になれば、幸いです。
組合で団体交渉してくれるなんてめちゃくちゃ良いですね。うちの病院に組合がないようで羨ましい限りです。有給交渉したら別のことを3倍ほど嫌味言われ疲れちゃいました笑
>002 匿名さんさん
>> >001 匿名さんさん
>> >> おつかれ様です。私の病棟でも同じ話を、よく
>> >> 耳にします。有給は、看護師側の権利で、師長さんは断ってはいけないため、先輩方は各自有給休暇届をかいて師長のところに持っていっています。あまりに取らせてくれないと組合で団体交渉で師長を訴えているそうです。
>> >> 参考になれば、幸いです。
>>
>>
>> 組合で団体交渉してくれるなんてめちゃくちゃ良いですね。うちの病院に組合がないようで羨ましい限りです。有給交渉したら別のことを3倍ほど嫌味言われ疲れちゃいました笑