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退職を考えない日がない(通報)
毎日、退職を考えてます。
１０年目の看護師です。
勤続年数がやっと１年になりましたが、上司をはじめ特定スタッフとの関係性が良くなく悩んでます。
その特定スタッフ（リーダー業務してる人）から師長の報告で『技術が未熟だから』フリー業務をここ1ヶ月させられてますがとにかく雑用が多く周囲から感謝もされずに悩んでます。
部屋の情報もわからずに部屋もちに確認しますが『自立できない』と言われますが患者情報もないままトイレ介助して『ベット上安静だった』とかなるとインシデントの元です。
なので安静度確認をするんですが。。。
最初に情報を部屋街のようにとるわけでもなく早くトイレ行きたい！とせがまれてる中でカルテを一回一回ステーションまで確認しに行くのも患者から直接罵倒のような言葉を浴びせられるのは私です。
病棟に助手はいますが患者はノンタッチ、看護師と共にストレッチャー介助のみです。車椅子移送も看護師オンリーです。
『フリーでも自立してない』と師長と特定看護師が『一年目じゃないんだからそんな人を雇用したって病院の損害だから』と言われます。
部長や副看護部長に相談したいけど２人に相談したら『これで良くなると思って相談しても傷つくだけだと思う』と言われました。
何十年も働いている人の言葉なので私以上に副看護部長や部長の人柄を知ってのことだと思います。
なんだかやめた方がいいのか、本当に悩みます。
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コメント(全5件)
何床の病棟かわからないのですが、情報収集はしないのですか？私は自分がフリーの時は全患者の情報(疾患、安静度、ADLを中心に)をとってから動き出すのですが…
>001 匿名さんさん
>> 何床の病棟かわからないのですが、情報収集はしないのですか？私は自分がフリーの時は全患者の情報(疾患、安静度、ADLを中心に)をとってから動き出すのですが。
それが、ないんですよ。
と、言うのも朝からナースコールが多い病棟でコール対応させられる、それが私1人だしその間に情報共有をみんながするし、明けの人は日勤がきたらコール対応は私がすると思ってるし、コール対応が終わればオペだしとか頼まれて戻ればオムツ交換や日常生活援助を頼まれる始末。
数日いる人はわかるけど回転も早いのでとにかく患者の入れ替わりが早いし緊急入院が来ればそれとってとかとにかく情報とりたいなんてパソコン前にきたら『そんなこといいから』と要件を頼まれます。
私なら辞めます
自分が成長できる環境にないと思うので
>003 匿名さんさん
>> 私なら辞めます
>> 自分が成長できる環境にないと思うので
ありがとうございます。
退職か続けるかを決める基準のひとつとして成長を見込めるかどうかと言う視点はなかったです。
理不尽さを感じていたこれをずっと続けられるのはかなり苦痛だな、と思っていました。
きついとか一時的感情でした。
ありがとうございます。
辞めましょう！病院の損害とかてパワハラですよ。ひどすぎます。
なんのために働いているのか考えてみてはどうですか？
本当、どこの病院もひどいこと言う人はいますね。
看護師てパワハラが当たり前なんですかね？
私は看護師になって2回転職しましたが、どこもひどい環境です。
師長クラスが悪人だともう、どうしようもないですね。
私も師長にパワハラされやめましたよ。