退職させてくれない
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
病棟に勤務しており数ヶ月前から退職を申し出ていますが人手不足を理由に認めてもらえません。こういった場合退職するにはどうしたらいいのでしょうか？
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本日の問題
◆循環器の問題◆急な血圧上昇で頭痛と吐き気を訴えるとき、まず疑うべき病態はどれでしょうか？
- 細菌性髄膜炎
- 高血糖
- 頭蓋内出血
- アルコール中毒
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さまり20年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
13
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|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 0 | ¥ 136,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 54,000 | |
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| 8回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 440,000 | ¥ 1,020,000 | ¥ 6,300,000 | |
エデン7年目 / 介護老人保健施設 / 大阪府
令和8
04
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 262,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 345,000 | ¥ 1,060,000 | ¥ 5,200,000 | |
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コメント(全4件)
時間をかけていいなら労基に相談するのが良いと思います。多少お金がかかっていいなら退職代行でいいです、最速でやめれるし、ついでに有給全消化できます。
>001 匿名さんさん
>> 時間をかけていいなら労基に相談するのが良いと思います。多少お金がかかっていいなら退職代行でいいです、最速でやめれるし、ついでに有給全消化できます。
コメントありがとうございます。やっぱりどうしても退職できなかったら退職代行しかないですよね。
>> コメントありがとうございます。やっぱりどうしても退職できなかったら退職代行しかないですよね。
そうですね！もし退職代行頼むなら、退職に関してなにか言われても、退職代行の担当を通して下さいと突っぱねて自分が話さないことが重要です。頑張ってください！
全く違う分野に興味が出て勉強するために転職を考えてると伝えれば、もっと自分自身を尊重した対応をしてもらえるのでは？私自身も15年勤めた職場を昨年やっと辞める事が出来ました。最終的に労基に仲介してもらわないと辞めさせてもらえませんでしたが、今となっては、働きやすい職場になり心身ともに楽になりました。忙しい職場ほど抜け出すのに気苦労がつきませんが、人件費を削り取っている管理者側の問題なので自分自身を一番に考えて意見を押し通して無事に良い職場に巡り会える事を祈ります☘️
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