研修プログラムのカンファレンス
今研修プログラムとしてチームリーダー体験を行っております。体験したことをレポートにまとめるだけでなく、リーダーとしてカンファレンスを開かなければなりません。議題は認知症の方への対応、抑制、なかなか離床出来てない人をどう離床させるか等なんでもいいと担当者がおっしゃっていたのですが、これで良いのか何度も悩んでてなかなか決まりません。
いちおう考えているのは①認知症でもない患者さんが車椅子離床中、ナースコールを手元に置いておいたにもかかわらず、自分でベッドへ戻った事について。あと②医師にがんの疑い告知をされてひどく落ち込んだ患者さんへの対応くらいしか思いつきません。後者は既に退院されています。
前年度の先輩方はこのような事をしていないとのことで例もなく非常に悩んでおります…また議題によってはボツとしてやり直しされられるらしく、期限もそろそろなのでやらなくてはなりませんが…。
同じような事したことありましたら意見いただきたいです。
3年目ナースのトピック
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本日の問題
◆精神看護の問題◆気分障害の患者さんが「もう生きている意味がない」と発言したとき、最も適切な対応はどれでしょうか？
- 大丈夫ですよと励ます
- 思いとどまるよう説得する
- 気分が落ち込んでるだけと軽く聞き流す
- 自殺のリスクを含めて真剣に受け止める
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もか11年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
09
19
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| ¥ 270,000 | ¥ 4,800 | ¥ 92,000 | |
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| ¥ 15,000 | ¥ 0 | ¥ 16,200 | |
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| 9回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 398,000 | ¥ 1,024,000 | ¥ 5,800,000 | |
あかね9年目 / 介護老人保健施設 / 東京都
令和7
08
09
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| ¥ 214,300 | ¥ 7,000 | ¥ 90,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 5,000 | ¥ 0 | |
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| 5回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 326,300 | ¥ 1,384,400 | ¥ 5,300,000 | |
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