師長との面談内容を相談できる場所

師長をとばして上層部に話すと関係は悪化しますが、既に良くはないので話してもいいと思います。

解決するか否かは上層部の力量によるかと

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>001 匿名さんさん
>> 師長をとばして上層部に話すと関係は悪化しますが、既に良くはないので話してもいいと思います。

職場のスタッフにその旨を相談しましたが、上層部に言ったところであなたの立ち位置がよくなるとは思えない、もっと師長から嫌がらせをされると思うと言われました。

はやり辞めるしかないのでしょうか？

001 です
>> はやり辞めるしかないのでしょうか？

自分ならば辞めることができる環境(経済的、再就職の準備)ならば退職を念頭に上層部に話しますが、その際に録音やメモ等の証拠を残して自己都合退職にはならないようにしつつ有給消化＆休職後に辞めます。

退職できない状況ならば事故を起こしている訳ではないのでのらりくらりと居座ります。

>002 クソゲロさん
>> 師長を殴る！

心の中で！

>004 匿名さんさん
>> 001 です

>> 自分ならば辞めることができる環境(経済的、再就職の準備)ならば退職を念頭に上層部に話しますが、その際に録音やメモ等の証拠を残して自己都合退職にはならないようにしつつ有給消化＆休職後に辞めます。


以前、労基で言われましたが録音だとあまり証拠に有利じゃないようです。
確かに全員がその声を特定できるような人ならいいんだけど。。。
看護部長たちに訴えるならまだいい気はしますね。

>>
>> 退職できない状況ならば事故を起こしている訳ではないのでのらりくらりと居座ります。

インシデントが多いです。
私は好きでやってるわけではないんだけど。。。

>006 匿名さんさん
>> >004 匿名さんさん
>> >> 001 です
>>
>> >> 自分ならば辞めることができる環境(経済的、再就職の準備)ならば退職を念頭に上層部に話しますが、その際に録音やメモ等の証拠を残して自己都合退職にはならないようにしつつ有給消化＆休職後に辞めます。
>>
>>
>> 以前、労基で言われましたが録音だとあまり証拠に有利じゃないようです。
>> 確かに全員がその声を特定できるような人ならいいんだけど。。。
>> 看護部長たちに訴えるならまだいい気はしますね。
>>
>> >>
>> >> 退職できない状況ならば事故を起こしている訳ではないのでのらりくらりと居座ります。
>>
>> インシデントが多いです。
>> 私は好きでやってるわけではないんだけど。。。

どんなインシデントなんですか？

>007 匿名さんさん
>>
>> どんなインシデントなんですか？

内視鏡の問診時の問診票の確認不足で電子カルテには薬アレルギーなしになっていましたが、問診票にはが薬アレルギーありになってたのを見落としました。
そのまま、検査室におくり検査室の看護師が気づいてインシデントが発覚しました。

あとは転倒転落や、リーダーと私との間に情報が伝わってなくて二重確認になってしまったこと。

医師から指摘を受けて、医師に連絡する前にリーダーに確認しないからこうなる、リーダーも忙しいからあなたに伝達できないこともあるからあなたが気がけて進捗状況をリーダーに聞きにいって。

医師からも扱いにくいと言われている。
最終警告したからこれ以上なにかあると身の振り方を考えてもらわないと困るといったことでした。

とかです。