仕事ができない上司にイライラしない方法(通報)

2025/10/08 21:50 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

転職して1年経つ上司（正職員）がいるのですが、仕事ができなかったり、常識に欠ける部分があり顔を見るたびイライラします。

主にイライラするのは以下のとおりです。
・体調不良などで急に休んでも後日お礼や謝罪をしない（他の職員、部下にも同様）
・時間ギリギリに出勤してくる（事前準備が終わらず毎回周りに助けてもらってる）
・人を見て仕事をする（自分より後に入った部下には積極的に話すが、前からいるベテランの部下や自分が気に入らない人には話しかけてこない。）
・何かお願いするときだけ嫌いな上司や部下に話しかけてくる
・注意や他の職員が指導すると言い訳や嘘をつく
・それなのに注意されないと指導してもらえないと言う
・何でもかんでも周りに聞いてくる。責任逃れしているようにしか見えない
・職員にしか分からないことを部下に聞いてくる
・自分のことは棚に上げて気に入らない上司（休んだとき変わってもらったりしてる）の悪口を言ってる
・新人なんだから周りにフォローしてもらって当たり前、配慮してもらって当たり前と思ってる
・指示がきちんと出せない
・部下がミスをすると根掘り葉掘り内容を聞いてくる

上記の状態なので、他の職員も腫れ物に触るような扱いをしており、誰も注意しません。私以外のスタッフも不満を抱えています。

最初は新人だから仕事ができなくても仕方ないと思っていましたが、最近はやる気すら感じず、余計にイライラします。

上記の状態なので上司の言ってることが正しいのか信用できず頼りになりません。そのため、上司から指示を受けても素直に従えず反抗してしまったり、上司担当なのに他の上司に聞いてしまったり、何かあったとき他の上司に報告してしまいます。

上司なので指示に従わないといけないと思っていますが、実際会うとイライラしてしまい反抗してしまいます。そして、自宅に帰って大人気ないことしたと反省しています。

仕事ができない上司とうまく関わる方法、イライラしない方法がございたしたら教えてください。

コメント(全3件)

001ただの通りすがり (11年目以上)

お疲れ様です。わぁ…ですね。
きっと主さんは、上司ならこうあるべきだという理想像があるのかな?と感じました。
上司と言えどあまり過剰に期待はしない方がいいと思います。残念な人だな…と最初から期待しない。素直に飲めない指示には本当に大丈夫なのか念押ししたり、信頼できる別の上司に確認する、一応報告連絡は最低限やる、今の行動でいいと思います。
残念ながら上司自身が自分で気付いたり行動を変えない限り、周りが期待して色々言ってもその上司はきっと何も変わらないです。イライラするだけ自分の労力がもったいないので諦めて、主さん自身がハッピーになれることに注力して下さいね。

2025/10/14 15:34

002匿名さん (4～10年目)

>001 ただの通りすがりさん
>> お疲れ様です。わぁ…ですね。
>> きっと主さんは、上司ならこうあるべきだという理想像があるのかな?と感じました。
>> 上司と言えどあまり過剰に期待はしない方がいいと思います。残念な人だな…と最初から期待しない。素直に飲めない指示には本当に大丈夫なのか念押ししたり、信頼できる別の上司に確認する、一応報告連絡は最低限やる、今の行動でいいと思います。
>> 残念ながら上司自身が自分で気付いたり行動を変えない限り、周りが期待して色々言ってもその上司はきっと何も変わらないです。イライラするだけ自分の労力がもったいないので諦めて、主さん自身がハッピーになれることに注力して下さいね。

お返事ありがとうございます。
今まで素晴らしい職員しかいなかったのでそれがこの職場の社風で当たり前だと思っていました。

おっしゃる通り、周りが注意していますが聞く耳持たず一向に改善しません。

めんどうな仕事もしないので、ほとんどの職員に皺寄せが来ています。なので、常に職場はピリピリしています。

見るたびイライラして顔も見たくないですし、転職も考え始めました。

どうなるか分かりませんが、あまり考えすぎず3月まで待とうと思います。

ありがとうございました。