典型的な中途入職者いじめパターン
古株二人がわたしを無視し仕事の情報共有せず、わたしの業務を監視し、出来ていない部分を上司に報告しています。
情報共有出来ていないので仕事ができない部分があるのは当然ですが、上にあの人は仕事が出来ないと報告するのはどうなんでしょうか。
その二人以外が出勤していない日は通常通り業務がまわります。わかってくれる人はわかってくれますが、上司でさえ古株には何も言えない状況です。
みなさまなら、どう対応されますか？
我慢して働きます？
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本日の問題
◆救急・集中治療の問題◆「切迫するD（Dysfunction of CNS）」を早期に疑うサインとして適切なのはどれでしょうか？
- 眠気がある
- 呼びかけに反応しない
- 血圧が低い
- 感情的になっている
19人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
もか11年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
09
19
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| ¥ 270,000 | ¥ 4,800 | ¥ 92,000 | |
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| ¥ 15,000 | ¥ 0 | ¥ 16,200 | |
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| 9回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 398,000 | ¥ 1,024,000 | ¥ 5,800,000 | |
ゆん5年目 / 病棟 / 佐賀県
令和7
11
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 231,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 41,000 | |
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| 3回 | 3交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 312,000 | ¥ 856,000 | ¥ 4,600,000 | |
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