信頼できる人の見分け方

守秘義務のある管理職に相談するか、広まってもいい内容を口に出します。信頼できる関係性を築くにはある程度は時間が必要だと考えています。

>001 匿名さんさん
>> 守秘義務のある管理職に相談するか、広まってもいい内容を口に出します。信頼できる関係性を築くにはある程度は時間が必要だと考えています。

ある程度の時間が必要ですが、その間に職場のモヤモヤやスタッフのモヤモヤは1人で解消しますか？
私は相談できそうな人をみつけて話したりしますがことごとく本人に伝わったりしてます。

話すことで少しスッキリはするんですが…。

>002 匿名さんさん
>> >001 匿名さんさん
>> >> 守秘義務のある管理職に相談するか、広まってもいい内容を口に出します。信頼できる関係性を築くにはある程度は時間が必要だと考えています。
>>
>> ある程度の時間が必要ですが、その間に職場のモヤモヤやスタッフのモヤモヤは1人で解消しますか？
>> 私は相談できそうな人をみつけて話したりしますがことごとく本人に伝わったりしてます。
>>
>> 話すことで少しスッキリはするんですが…。

私ならば少しのスッキリよりもことごとく本人に伝わることによる今後のリスクを重く見るのでモヤモヤはそのままにします。

信頼できる人なんていませんよ。
主さんだって絶対に秘密って言われた事でも、お酒で酔ったりとかでうっかり話したことがある経験もあるはずです。
人間の、口がある以上、悪意がなくても情報は漏れてしまうものです。
そのことを前提に人間付き合いをするべきだと考えてます

厳しいことを言いますが、「誰かに言うことでスッキリする」ご自分の在り方を変えるしかないです。誰を信用したらいいのかわからないと言いますが、知り合って間もないのに他人の悪口を言う主さんを信頼する人なんか居ませんよ。
どうしても誰かに話をしたいのなら、その職場に全く関係のない友人にしましょう。ただ、他者の悪口を言われて快い人間はいないので、友人を無くすかもしれませんけど。
モヤモヤは自分で解消する。あるいは、モヤモヤしてもそれ自体を受け入れて諦める。
のが良いかなと思います。